第五百一十二章 長久以來的了解(2/2)

    第三個洛北北不滿意的地方呢，就是有關於公司企業的文化。

    一個公司如果能夠開五年以上不倒閉，那麽說明他們的產品比較好。

    一個公司如果能夠開到十年以上不倒閉的話，那麽就是說明，公司的實力雄厚。

    一個公司如果能夠開到二十年不倒閉，除了產品質量，實力雄厚之外，還有領頭人開放的戰略性眼光。

    一個公司如果開了五十年還不會倒閉的話，那麽這個公司靠的，除了以上說的那幾點之外，就是企業的文化了。

    一個公司的企業文化，是決定了這一個公司走到長遠的關鍵的。

    第三個洛北北不滿意的地方呢，就是公司企業裏麵的工作氛圍了。

    一家公司，在除了追求業績和成績之外，最重要的事情，是同事之間的工作氛圍了。太死氣沉沉不好，太活潑開朗也不好。

    如果可以做到一張一弛，文武雙全就好了。

    該活潑的時候，盡量的活潑開朗。該為了業績或者是工作安安靜靜的上班的時候，就要你追我趕的，共同分工合作，完成目標。

    洛北北依舊在繼續的，麵試很多家公司，尋找著適合自己儀式感的工作。

    而傅瑉淵目前為止，從麵試考官的敘述和自己看了大量的視頻麵試的資料後。總結出來這三點，讓洛北北對工作儀式感落差的原因。

    這一天，傅瑉淵拿著這些原因，抽空走到了自己剛剛收購的中小型公司裏，準備下令整改。這樣子，就可以保證，洛北北在來公司應聘的時候，可以當即拍板的，留在這一家公司工作。

    讓洛北北感應到，這一家公司的各方麵，都符合洛北北工作儀式感的要求。

    “老板，今天，你怎麽有空過來了？”

    有名無實的前老板，現在的員工。一看到傅瑉淵出現在自己的辦公室裏，立刻以最快的速度起身，然後把自己的寶座，讓給了傅瑉淵。

    “沒什麽，我隻是感覺公司裏烏煙瘴氣的事情太多了，我看不慣這些。所以，作為新官上任的老板，我準備撒三把火下去。”

    傅瑉淵說著，把自己手上的文件袋往辦公桌上一丟，然後一屁股坐在皮質的座椅上，翹起二郎腿。

    “老板，我不知道，你是要撒哪三把火呢？”前任老板小心翼翼的詢問著傅瑉淵，害怕自己一個沒有說話，便被開除了的可能。

    “三把火，第一把火，我希望公司麵試的那些人，能夠有很好的形象，態度，談吐和氣質。這樣在招聘新員工的時候，可以更好的把我們公司的實力和麵貌給展現出來，讓那些前來我公司麵試的人，留下一些好印象。”

    傅瑉淵慢吞吞的，說著他要撒的第一把火。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)