第六百五十二章：來而不往非禮也（九）(2/2)

    葉淩天被李雨欣訓了一頓之後，也沒有生氣，隻是笑了笑，點了一根煙，抽了兩口才慢慢地說道：“我這麽選擇與我任人唯親沒有任何關係，而且，我也從來不幹任人唯親的事。我給你解釋一下我我為什麽要這麽安排吧。食品公司是一家新公司，首先，從外麵挖人過來負責，本身就不合適，新挖過來的人對於公司的情況了解嗎？要知道，目前我們可還沒有成立集團公司，還不存在集團公司垂直管理的事情，把這麽大一個公司交給一個完全陌生的人你覺得穩妥嗎？而且，把這個大一個公司而且是對於我們來說非常重要的一個公司交給一個對於公司具體情況完全不了解的人本身就是不負責任。不管從哪個方麵來說，把王力調過去當食品公司的負責人都是最為正確的。王力的能力已經毋庸置疑了，而且，是公司的老人，對於我們兩家公司的情況都了解的不能再了解了，再次，王力是我手把手打出來的人，在忠誠方麵不存在問題，而且他還認真負責。我覺得，他是食品公司最為合適的人選，這一點你有異議嗎？”。

    “沒有，這一點我確認，王力調過去的確是最為合適的，可是，他走了保安公司怎麽辦？”李雨欣點了點頭說道。

    “你聽我慢慢的說，既然王力調過去是最為合適的選擇，那麽咱們就先把這個事情給定下來，那就是把王力調到餐飲公司去。那麽現在的問題就是誰來接替王力的位置來負責保安公司的工作。你剛剛也說了，保安公司是一家上億資產的公司，給這個公司選擇掌門人當然是一個非常慎重的問題。我個人覺得，這個人起碼要具備幾個條件，第一點，要有能力，要有掌控住這個公司發展的能力，能夠掌控住局麵。第二點，要有頭腦，有一定的發展眼光。隻有這樣才能讓保安公司有進一步的發展空間。第三點，要有專業技能，要懂經濟、懂市場懂管理。第四點，要對保安公司非常了解，如果對於保安公司都不了解又怎麽去管理呢？第五點，也就是對於公司的誠信，問題還是問道現在這個問題，現在還沒有成立集團公司，還沒有成立垂直上下管理的機製，保安公司怎麽發展，所有事情其實都是這個負責人說了算的。所以，負責人的誠信非常的重要。你覺得符合這幾點的人公司裏還有誰？你覺得從外麵挖來的人真的合適給他一個這麽重要的位置嗎？我之所以選擇陳俊良是有我的道理的，絕對不是一拍腦袋隨便說的“葉淩天慢慢地向李雨欣做著解釋工作。

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    /book/5701/35306019.

    

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