第1933章 情懷(2/2)

    “這是自然，我剛剛不是說了嗎？不管是業務係統還是運營係統都要受到你總經理的節製，我所說的是不受運營係統的節製但是並不是說不受你的節製。你是公司的總經理，他們當然要聽你的，即使是業務係統，也必須要堅決執行你的意願，必須在財務上比如在人事上，都必須要得到你的認可，而你在財務上在人事上對公司任何人都有充分的決定權和任免權，這個是毋庸置疑的。”葉淩天微笑著說著。

    “有了您這句話，那我就知道怎麽辦了。”劉希媛笑了。

    “我剛說了第二點，還有第三點，業務工作這一塊必須實行軍事化的管理模式，同時，一定要實行高規格嚴要求的定期訓練考核上崗的模式，這是保證高素質業務人員的保證。第四點，也是我著重想要說的一點，那就是一定要保證公司的企業文化，公司企業文化是什麽？老兵情懷，就是這一點。我希望你能夠做到讓所有退伍的軍人在這裏都有種像是重新回到了部隊回到了自己家的感覺那樣，而這也是我為什麽一定要重新要回這家公司的根本原因，希望你能理解，也希望你一定要做到。”葉淩天認真地對劉希媛說著。

    劉希媛在葉淩天說的時候，拿出自己的筆記本把葉淩天說的內容一點一滴認真的寫上，最後抬起頭來認真地對葉淩天說道：“葉總，您不是一個徹底的商人，您是一個有情懷的人，是一個讓人尊重也讓人感動的人。之前我並不是很理解您到底想要一個怎麽樣的公司，但是今天聽過你的這幾點要求之後，我想，我明白您到底想要一家怎麽樣的公司了，您放心，我一定會努力地把這家公司打造成那種您想要的公司，一個有效益同時還有感情，一個不僅僅隻有骨架而且還有血有肉有思想有情感的公司，我能這麽理解嗎？”

    “你概括的很到位，我要的就是這麽一家公司，你還記得矗立在老兵集團門口的那尊老兵雕像嗎？那就是我希望的公司的樣子，但是老兵集團隨著發展的越來越大，裏麵退伍軍人的占比已經越來越小，隨著公司的發展他也勢必要想著正規化理性化管理模式而去，與我理想中的公司已經越走越遠，但是，我希望，咱們這家安保公司能夠真正做到成為一家像那尊雕塑一樣的公司。”葉淩天點頭道。

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    /book/5709/35304120.

    

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