第四十三章 接替人選(1/2)
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凱莉滿意地點點頭，出了門。安娜把阿曼達叫進自己的辦公室，阿曼達如沐春風般坐在她對麵，等著她的好消息。阿曼達明白，這次的事，凱莉那麽拚命為的是什麽，但自己的工作也是有口皆碑的，如果安娜敢偏心，自己決不會善罷甘休。
安娜看著阿曼達灼熱的眼神，歎口氣，誠懇地說：“阿曼達，假如你做AD，你能找到接任你現在AM的員工嗎？”
阿曼達想了一會兒，感覺安娜話中似有弦外之音，於是說：“我認為現有的組員裏，暫時沒有特別適合AM的人選，有兩條途徑可以走，一是這個崗位先空缺，等現有組員成熟以後再擇機選人來做；二是從外邊招一個人進來做。我個人傾向於第一種選擇，並且席爾瓦也和我說過，有個更好的位置空在那裏，某種程度上會激勵和發揮員工的積極性，去盡力完善和提高自己，全力爭取到那個崗位。當然了，大部分情況下那都是照片中的風景，徒有美麗卻無前景，和空頭支票沒區別。”阿曼達就得很玄妙。
安娜從阿曼達的話中聽出了她要表達的意思，然後，安娜點點頭繼續說：“我也讚成第一種觀點，但席爾瓦還說過，基層的管理崗不能有空缺，否則會影響和限製執行力，你能為我分析一下現有組員的情況嗎？”
阿曼達感覺有希望，開始仔細分析現有組員的基本情況：“戴安娜是現有組員裏資曆最久的，但她的執行能力要差一點；邁爾斯綜合來說是不錯的，就是做事拖遝，領導力較低；蒂娜思路敏捷，但做事不穩重；艾米拉懷孕三個月了；安吉拉隻是老實做事的人。剩餘的於蕾，肖白，伊顏和南茜都隻在現在位置上做了半年的人，盡管於蕾和肖白算得上是潛力股，但資曆太淺了，會讓老員工有意見。”
阿曼達分析得很透徹，安娜也是這麽想的，有了這些共識，安娜心裏就有了底，接著她對阿曼達說道：“好，我明白，我會竭盡全力為你爭取的，你要開始培養接棒人了。”
阿曼達大喜過望：“我明白了。”
等阿曼達出後之後，安娜給席爾瓦打去電話，他們打了將近一個小時的電話，席爾瓦最後說：“這個事情就交給我來處理，下星期我就飛往深圳總部，去英國總部的培訓名額確定下來沒有？”
“還在考慮中，會在十月十五日報上去的。”安娜心裏有點不平衡，自己的提議，席爾瓦好像並不買賬，他自己又能有什麽好辦法呢？難道讓別的地方空出個AD來解決目前深圳總部的麻煩嗎？
阿曼達回到辦公室，思忖安娜的話，培養接棒人，在現有人員中，她最看好的是於蕾，她是自己一手帶上來的，算是“嫡係”，但她也明白，如果給她這個崗位，會生出諸多事端，暫不能考量，要是可以的話，讓艾米拉坐這個位置或許是不錯的選擇，等她生小孩休養時，於蕾應該就能勝任這個崗位了。
此時，我走過來，對阿曼達說道：“阿曼達，這是我這周的工作計劃，後天我要去北京出差，是K品牌的國慶活動。”
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