第四百四十三章 用利益綁到一起(3/3)

    樊誌淵道：“這是肯定的，小秦你現在是一個大型企業集團的老總，日理萬機，能夠有時間到我們這裏來看一看都很難得，日常的科研管理，怎麽可能麻煩你呢。不過，我和吉老師也都是搞科研的人，管理方麵也不擅長，臨時協調一下工作沒什麽問題，如果要長期管理這些事務，隻怕也是力不從心啊。”

    “這倒是……”秦海的眉頭又皺起來了。

    大秦集團成立，秦海的許多想法都要加以實施，他開始日益感覺到手頭缺乏足夠的人才。他需要的人才不是指從事材料科研的人員，因為材料學院那邊已經囤積了大量的材料科學家，任何一個領域都有人涉足。他現在迫切需要的，是從事經營和企業內部管理的人才。

    比如前不久兼並漢屏玻璃廠的時候，他隻能依靠廠裏原有的領導班子來進行管理，而無法從集團內部派出得力的人手去接管。這就出現了一種隱患，如果原廠的領導班子不得力，集團的這一筆投資就有可能會遭受損失。即使原來的班子很得力，也可能存在與集團本部離心離德的情況，那對於集團業務的發展，也是極其不利的。

    “管理人員的問題，我會想辦法解決。”秦海沒有繼續想下去，他對吉、樊二人說道，“你們兩位主任先多操一操心，等我們在集團裏物色到合適的人選，就會派過來擔任管理人員。低溫鋼材的工藝研究要抓緊，爭取能夠盡快定型，以便組織生產。”

    “小秦，你就放心吧，我們會把這邊的事情辦好的。”吉振榮和樊誌淵異口同聲地向秦海承諾道。

    雙方又聊了一些具體的事務，秦海交代樊誌淵要保證科研人員們的福利，並商定了發放項目獎金的標準，然後便起身告辭了。吉振榮是專程趕來參與商談的，事情談完，他也要回學校去，秦海正好用車送他和秦珊回學校。樊誌淵把他們送出設計院的大門，看著秦海的車開遠了，才興衝衝地返回研究中心，開始規劃下一步的大動作。

    秦海把吉振榮和秦珊送回華清大學，婉拒了吉振榮請他吃飯的邀請，便匆匆離開了。他駕著車開出華清校園之後，找了一處不妨礙交通的地方把車停下，然後掏出大哥大，撥了一個號碼。

    電話馬上就接通了，裏麵傳出一個男聲：“喂，我是陳賀千，請問你是哪位？”

    秦海笑嗬嗬地答道：“陳老師，我是小秦，我想現在去請您吃飯，您方便嗎？”(未 完待續 ~^~)

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