第一百五十五章 契約精神(1/3)

    大家都豎起了耳朵，認真地聆聽蘇成英的講話。他們知道，蘇成英這番話將會為今天的事情定調，到底是青鋒廠獲勝，還是協作企業獲勝，就取決於蘇成英的觀念了。

    蘇成英說道：“有人說，青鋒農機廠這樣一家小型企業，竟然能夠承接37種汽車配件，為整個浦桑汽車國產化工作打開了局麵，最重要的啟示是他們的攻關精神、拚搏精神。這個方麵的經驗當然是值得我們學習和借鑒的，但是，我認為，最重要的經驗並不在於此。

    那麽，值得我們專門到平苑來開一個現場會的最重要的經驗是什麽呢？新宇同誌昨天在電話裏跟我講了一個詞，我覺得非常有啟發。這個詞就是：契約精神。”

    眾人都麵麵相覷，他們中的大多數人，都沒聽說過這樣一個詞，更不用提對它有什麽了解。有些人開始小聲地議論起來，但所議論的內容也都是不得其法的。

    蘇成英看到了眾人的表現，他微微笑了笑，繼續說道：

    “說起這個契約精神，大家應當都覺得很陌生吧？實不相瞞啊，新宇同誌跟我說起這個詞的時候，我也覺得非常陌生。我說，契約不就是合同嗎？合同怎麽還有精神呢？

    後來，我請我的秘書向社科院的專家請教了一下，我才知道，這個契約精神可不是隨隨便便說一說的，這是西方商品經濟社會的基礎，簡單說就是三個詞：自由、平等、守信。”

    大家都被蘇成英的話給吸引住了，許多人嘴裏都默默地念叨著這三個詞，體會著其中的深意。參加這次現場會的人，包括各機關部門的官員和企業裏的領導，都是有著豐富實踐經驗的，他們都能夠結合自己的工作經曆，賦予這三個詞匯以不同的意義。

    所謂自由，指的是能夠根據自己的意願行事。不需要聽命於權勢。而中國的企業上麵都是有“婆婆”的，做什麽事情都要看上級領導的臉色，政治任務壓倒一切，哪有什麽自由可言？

    所謂平等。是指市場交易中的各個主體沒有上下之分，正如青鋒廠與國產化辦，作為交易雙方，地位應當是完全相同的，所有的責權利都來自於雙方的協議，國產化辦不能仗勢壓人，粗暴幹涉青鋒廠的經營決策。

    所謂守信，那就是信守承諾，而這承諾就是交易主體之間的協議。萬野機械廠等企業以種種借口違背協議，並希望能夠以此來使青鋒廠屈服。這恰恰就是不守信的表現。

    簡單的六個字，把這次現場會上的衝突勾勒得一清二楚。正因為企業不自由、不平等、不守信，所以才有這種逼宮的可笑事情。要避免類似的事件再次發生，隻有倡導和尊重契約精神，而這恰恰就是中央提出建設商品經濟社會的本意。

    在眾人思考這些問題的時候。蘇成英也把他對於契約精神的理解向眾人解說了一遍，他最後說道：

    “現代化的大生產，需要無數個企業的緊密合作。在以往，我們習慣於通過行政命令的方法來建立這種合作的紐帶，實踐表明，這種拉郎配的方法，即麻煩。也不和諧，強擰的瓜不甜，這是古人就知道的事情嘛。

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