第十三章 美麗的大餅(1/3)

    冷玉明說得那麽硬氣，但當廠辦主任翟建國讓杜欣欣把會議通知發到他手上的時候，他還是屈服了，在指定的時候，嘟嘟囔囔地來到了廠辦會議室，與一幫同齡的中層幹部坐在一起，互相交換著無奈的眼神。

    在寧中英時代，青鋒廠開中層幹部會的時候，都是由寧中英負責點名。老爺子往會議桌前一站，用鷹隼一般的眼神掃視一圈，就能夠看出誰缺席了。這個時候，自然就會有人把缺席者的缺席理由報給寧中英聽。如果理由合理，寧中英不會有二話；但如果理由不合理，寧中英就會叫來時任廠辦主任的韋寶林，讓他到廣播室去用大喇叭通知缺席者馬上到會，違者嚴懲。

    缺席寧中英的會議會受到什麽懲罰，是大家一直都想知道的一件事情，但始終未能找到答案。原因很簡單，那就是沒有人敢挑戰寧中英的權威，所以一直到寧中英退居二線，都沒有一個人真正受到這樣的懲罰。

    韋寶林上台之後，依據現代管理學的要求，大力推行製度化、人性化、經濟化的管理改革。他認為用大喇叭叫人是一種侵犯職工權利的行為，從此不再使用。同時，他又把經濟手段引入了企業管理，規定開會缺席一次扣罰若幹獎金，沒有獎金的時候則扣罰工資。由於青鋒廠經濟效益一天差似一天，職工獎金、福利都早已沒影，誰也不敢拿手裏的工資開玩笑，因此每次韋寶林通知開會的時候，中層幹部們不管手裏在忙活什麽，都要趕緊扔下，乖乖地到場參會。

    “現在開始點名。”翟建國拿出一本冊子，開始逐個地點著中層幹部的名字。每個被他叫到的人，都要應一聲“到”，像極了學校裏小學生聽老師點名的樣子。

    “項紀勇！”

    “到！”

    “冷玉明！”

    “到！”

    “韋廠長，全廠廠領導和中層幹部共35人，除生病請假及出差，應到32人，實到31人，現在可以開會了”翟建國點完名，把冊子合上，恭恭敬敬地對端坐在主位上的韋寶林說道。

    “嗯。”韋寶林點了點頭，實到人數比應到人數少1個，這是他上任以來每次廠務會的慣例了。缺少的這個人，就是現任調研室主任的老廠長寧中英。寧中英隻是退居二線，並非退休，還算是在職的廠領導，照理說也是應當來參加廠務會議的。但寧中英從接到退居二線的通知那天起，就把一切私人物品都搬回了家，然後拒絕參加廠裏的任何活動。對此，韋寶林是一點辦法也沒有的，扣罰工資的規定，在寧中英這裏不適用，借給韋寶林一個膽子，他也不敢去碰寧中英的老虎胡須。

    “同誌們，今天這個會議，對於我們青鋒農機廠而言，是決定生死攸關的一次會議，希望大家認真聽會，踴躍發言，獻計獻策……”韋寶林用一段嚴肅的語言作為自己的開場白，卻全然忘了同樣的話他已經說過好幾次了，青鋒廠也因此而“被”生死攸關了若幹回。

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