第十四章（2）(2/2)
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如果不是剛剛出了這件事情的話，我肯定非常樂於接受這個職務的，畢竟科室主任也有著一定的權力，而且這個職務還代表著一種技術水平。但是如今的情況不一樣了，因為我從這次的事情中充分地感受到了這個職務存在著的巨大風險。
所以，我沒有答應。我的理由很簡單，“如果我像孫主任那樣做的話，今後我也可能為了科室其他人的安全自己承擔起一切。如果我不接受醫藥公司回扣的話，下麵的人根本就不會聽我的。”
可是，院長接下來用一句話就說服了我。
他對我說：“你看看，這麽些年了，全國範圍內有多少人因為接受回扣接受過調查？藥品回扣是全國性的普遍問題。這次的事情是特殊情況，是那家醫藥公司內部發生了巨大的矛盾引發出來的事情。這不僅在以前從未發生過這樣的情況，就是在今後發生的幾率也非常的少。”
我頓時就不說話了。
院長接下來微笑著對我說道：“你們科室主任的位子非你莫屬，你想要推也推卻不掉。你的醫療技術和醫學理論水平我完全放心，不過你還需要進一步加強學習，更要學習孫主任的人品。”
就這樣，我成為了我們科室的負責人。接下來我召開了全科室人員參加的一次會議。在會上我隻是談了科室下一步的建設方案，但是卻絕不談及孫主任和王強的事情。
他們的事情太敏感，同時也是堵在大家心中的一塊石頭。
不過還是有人問我了，“林主任，那今後我們怎麽辦？還接受醫藥公司的紅包嗎？”
作為醫生，我們都很忌諱這“回扣”二字。
我說：“該怎麽辦還是怎麽辦。孫主任以前的方式不變，不過我會拿出一部分來讓護士們受益。我們都是一個科室的人，大家本應該有福同享有難同當。”
護士們頓時就高興了，不過醫生們卻都保持了沉默。
我說：“大家不同意我的這個方案也行，那今後你們自己收紅包吧，出了事情我可不管。”
就這樣，事情很快就得到了通過，最後大家達成一致，今後醫藥公司返回的百分之二十作為護士們的特別獎金，還有百分之五作為科室活動經費。
從這件事情我感受到了一點：醫生們其實都是知識分子，隻要給他們一個合理的理由，那麽很多事情就會變得很好辦。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)