第八章 人才戰略(1/3)

    章人才戰略

    九九年的仙城湖還是荒涼一片，眼前的仙城湖似乎遠沒有記憶中的那麽大。讀看看網!百度搜索贏話費）看來前世的開發商一定專門對這個仙城湖進行了擴建。吳正東站在仙城湖邊，眺目遠望，這片湖區確實是了點。看來自己有必要建議老爸將這個湖挖的更大一些，雖那樣會損失一些地皮，但是那別墅區的氣派會因為湖的擴大而增加了不止一個檔次。別墅的檔次提升了，價格自然就會增加，由此損失的那點地皮也就補回來了。

    看得更加長遠一點，一旦這裏的湖區擴大，成為燕南開發區的新興中心之一。湖區周邊的各個地皮都會隨之增值，到那時，損失的這些地皮就顯得更加無足輕重了。

    元月的氣已近深寒，田蓉穿著一件淡綠色呢子大衣，全身上下洋溢著一副知性的感覺。隻是脖子周圍的毛茸茸的領子，不時地隨著她的呼吸有所起伏，顯得那般惹人憐愛。

    “走，田經理，我們到莊子裏麵看看。走幾步，就不會那麽冷了。”吳正東提議道。眼下的仙城湖周邊都還是很多老百姓的自建房，這些老百姓有的在市裏上班，有的還種著土地。可以眾人的收入結構差別很大，不過隨著這股拆遷潮的爆發，這些老百姓們很快就會過上包租婆的日子。

    路過一家一家的院落，吳正東見到很多人家都興建了窩棚之類的臨時性建築。大家這般做，無非是為了多撈一些補貼。這些補貼一般的開發商們都可以忍受，所以吳正東雖然現在身份變了，但也沒什麽。畢竟離開自己生活了幾十年的地方，多撈一些錢，也不是什麽的事情。

    二人邊走邊聊，話題一直是停留在吳正東最近思考的問題上。

    “田經理，你在華耀集團待了也快兩年了，依你看，華耀集團目前的產業結構是否需要調整？”

    “吳董，我覺得華耀集團目前主打的幾項業務正是剛剛體現它們核心競爭力的時候，所以產業結構的調整我覺得不是眼下的當務之急。我認為眼下的當務之急應當是把握好現有的幾項業務，集結有限的力量凝聚它們的核心競爭力。當這幾項業務的核心競爭力形成的時候，也就是華耀集團開始產業擴張的時候了。”

    吳正東神色一凜，田蓉的這番言論是基於她對華耀集團的現狀所得出的。一直以來，吳正東考慮這些問題時，早已看到了華耀科技的三駕馬車以及華耀房地產未來十多年的發展軌跡。所以在他自己看來，這幾項業務的核心競爭力形成隻是時間的問題。畢竟在他這個重生者的眼裏，這幾項業務該怎麽發展以及如何發展，就像是先知一般，早已了然於心了。於是他追問道：

    “那當這幾項業務已經形成各自的核心競爭力時，華耀集團的擴張之路又在何方呢？”

    田蓉有些動容，吳正東竟然能夠問出這樣的話題，這明他對華耀集團眼下各項業務的發展都具有十足的信心。隻有這樣，他才有了考慮未來計劃以及部署的需要，這是一個具有遠見的商人所必需具備的職業素養。

    田蓉簡單的思考了一下，組織了一下語言道：“吳董，我認為，一旦華耀集團擁有了核心競爭力的業務之後，實現跨越式發展就立刻會變得迫在眉睫。然而在實施產業擴張之前，我覺得華耀集團首先要有合理的人才戰略。吳董，你認為二世紀最貴的是什麽？”

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