第十八章 與安靈的衝突(1/3)

    金秋十月，華耀科技公司逐漸走上了正軌。針對密碼電話卡業務的早期用戶需求分析工作已經基本結束，公司的研發團隊開始進入了設計與封閉開發的階段。如此一來，吳正東待在公司的時間變得多了起來。與安靈和杜如冰的接觸變得多了起來，吳正東愈加覺得當初招到安靈這樣的副經理，絕對是一個正確的選擇。

    在安靈的建議下，公司在行政方麵的人才精簡到了極致，吳正東身為總經理，連秘書都沒有配。日常的一些瑣事，吳正東隻好親自動手。至於他不在的時候，安靈則時而扮演副經理的角色，時而充當經理秘書的角色。目前公司的主要任務就是密碼電話卡業務的設計與開發，所以安靈主張這樣做，倒也沒什麽不利的地方。幾個主要領導之間的合作與交流一直很順利，直到今各位領導在確定招聘人員名單的時候，安靈第一次強烈反對吳正東的意見。

    “吳經理，我反對錄用這個人。”安靈直截了當地指著陳冬的簡曆道。

    吳正東心中很是疑惑，但是仍然很是耐心地問道：“安副經理，你能給我一個理由嗎？”

    安靈心中腹誹道：難道我能告訴你這個人就是個商業間諜，他是被李悟派來竊取公司機密的麽？這樣一，我自己的身份不就暴露了。所以安靈支吾了半，實在無法給出一條合理的理由，隻好道：“吳經理，我看這人不順眼，我覺得他不是一個誠實的人。”

    “那你有什麽證據能夠明他不是誠實的人嗎？”

    “我～，我～”安靈再次理屈詞窮起來。

    吳正東接著道：“陳冬這個人，在電信相關產品上具有五年的研發經驗，甚至做過兩年的項目經理，具備一個優秀研發主管所具備的各種條件。錄用他對於提高我們公司的研發實力具有很好的效果，這樣一來，我們現在的很多工作就不用從頭摸索了。而且在項目管理方麵，我也就能夠更加輕鬆一些了。”

    目前公司研發團隊之中，大部分是應屆大學生，對於研發項目缺乏基本的經驗和技術水平。雖然有五六個具備兩三年工作經驗的人才，但是這幾個人才根本難挑大梁。吳正東前世在i領域具有五年左右的研發經驗，在工作履曆上與陳冬相差無幾，所以在發現陳冬這個人才之前，公司項目管理方麵的主要工作都是由吳正東親自承擔。如果有了陳冬的加入，吳正東在這方麵肯定能減輕不少負擔。

    此外，在今決策之前，大衛的調查報告已經悄悄地交給了他。吳正東心裏明白，這個研發職位對於公司目前的密碼電話卡業務至關重要，尤其要注意技術方麵的保密工作。所以在吳正東在昨的終輪麵試中，正式看中了陳冬之後，立刻就讓大衛對此人展開了調查。調查結果顯示，陳冬的背景清白，沒有什麽問題。所以吳正東這才拿定主意決定要錄用此人！但是令他根本想不到的是，大衛的調查對於普通人來，或許還有點用處。但是一旦查到真正有背景的人時，往往得到的都是錯誤的信息。

    鑒於這個錯誤的調查報告，吳正東下定決心決定錄用陳冬。安靈雖然再三反對，但由於缺乏足夠的理由支撐，被吳正東無情地駁回了。

    安靈氣惱地回到自己的辦公室，杜如冰借著匯報工作的機會進入了她的辦公室。二人在屋裏起悄悄話來～

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