第一百零五章 逆轉(1/3)

    在類似清華北大南大這樣的學校附近有得天獨厚的人才優勢，這點就像是清華創業園，北大科技園一樣，很多公司都能盡享和充分利用調動起這些高校所賦予的區域人力資源優勢。

    同樣的這也是國內很多互聯岡企業的共通之處，像是百度的最初員工大部分都是來自於李彥宏北大的同學老師一樣，蘇燦的臉譜當初亦是麵對校區招聘，很多都是南大的應屆畢業生，也有像是穆國鋒這樣被喬樹鑫通過渠道關係拉進來的老師。

    就蘇燦知道的在臉譜的楊浦大學城教師都有十來個之多，且還在不斷的增加中，這些有的是辭職過來的，像是穆國鋒一樣。而有的在南大還有編製，就現在臉譜這邊掛職，充當一些法律，營銷，公關等等方麵的顧問，且臉譜的大門也是為其敞開，但凡在臉譜掛職的教師，都可以隨時根據個人意願轉正。轉正過後相應的五險一金，還有配套的期權激勵仆劃，都會同時啟動。

    總之相比起一個普通講師在南大的收入，臉譜所開出的工!$還要高上那麽一些，不過工資並不是最重要的，臉譜獎勵員工個股期權，才是最吸引人的地方。

    臉譜和美國)IL;;ebo。L實行期權獎勵製度，初入的第一批員工從職務表現和績效不同分別握有五萬股到十萬股不等的期權，且這個數額還會通過相應的季度和年度優秀員工的評核下獲得提升。蘇燦當初在臉譜宣布這個製度的時候，一席“希望你們這些早期的公司元老和員工，有一夭在用內部指定行權價賣出股票的時候，會發現你們已經是百萬富翁，甚至千萬富翁!隻有一個創造了如此眾多富翁的公司，其所創造的價值，才可以被稱之為偉大!”

    在美國的臉譜網是一個順風順水發展的標杆，三億美元的估值相信任何人都能看到其背後的潛力，所以員工期權的激勵，對所有加入到臉譜的員工心理預期的激勵是杞當之大的。普通人也許並沒有深遠的眼光看到他們握有臉譜的股票期權有什麽廣闊的遠景。但是類似於穆國濤這樣的人來說，早已經意識到麵前展開的徐徐圖卷。

    所以才會使得穆國濤這樣已經在南大擁有職務身份的教授毅然辭職加入臉譜的創業大潮之中。換弄話來說，這就是臉譜的吸引力，也應該是其備什麽能夠逐步改變世界的原動力。

    釋了一下。

    穆園濤才明白敢情麵前這群年輕男女原來不是正準備被蘇燦忽悠進臉譜的人們，倒是讓他心裏麵暗暗可惜，這眾人裏麵倒也有幾個如花似玉的女生，若是被吸納進入臉譜，還不知道能夠給那些技術向宅男和工科男生帶來怎樣的激情和動力。

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    宋真這一眾人中也有人疑惑的盯著蘇燦，相比起他們並不懂的社交網絡這種東西，她們更在意原南大教授穆國濤話語裏隱約勾勒出站在蘇燦背後的一個企業。呼之欲出的便是和蘇燦此時年齡外表極不符合的真實身份。

    穆國濤輕輕拉過蘇燦，目光掃過宋具陳辰等人，略有些皺眉的低聲道，“作為臉譜的首席運營官，我可沒你這麽悠閑，這幾夭裏麵還要陸陸續續和華東華北幾大高校過來的領導見麵，讓這些校方開辟端口鏈接並不那麽的容易，畢竟臉譜不是一個純校園，不過依托南大的背景，要說服他們開辟端口，應該還不算是什麽困難的事。

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