第三十九章 沒有之一(1/3)

    “對學校園區的推廣試點工作初步定為北京和上海的大學，北京選清華大學，北京大學，以及中央人民大學，另一方麵，南大，同濟，上大，上外都是第一批的試點推廣大學。分別在幾所大學裏麵設立臉譜中文勤工獎學計劃，一些比賽活動造勢，可以更容易提高我們的影響力。和學生組織，校方機構建立聯係分別由各個項目組去談，清華北大那邊有蘇總你的朋友牽頭，應該最先做出來。”

    給蘇燦匯報的是臉譜中文推廣項目部的經理張蘭芝，英文名是La幾co仉，三十三歲，原南大畢業生，在跨國企業有十二年的工作經驗。工作簡曆上參與過許多業界忤內人知道的推廣策劃項目，喬樹鑫當即拘板，就要這樣一個人為臉譜網指導推廣作業。

    張蘭芝給蘇燦遞了幾份資料，也就轉身走了，接著蘇燦又在這後麵找了一些人談話，交談的大多都是公司的一些策劃上麵的細節。這樣的交談還會有很多，重要的是讓很多人熟悉他蘇燦的行為方式，既你需要告訴我你想做什麽，最終的結果是什麽樣子。

    技術部門就美國版本的face架構的轉換已經到了尾聲，這並不是一個複雜的編程，所以整個技術架構部門加上喬樹鑫帶隊，也總共就四到五人的樣子，包括

    其餘的大部分公司員工都在用作營銷，推廣，助理，研究，市場，分析等等這些方麵。

    蘇燦知道這些進入臉譜中文的人中未必就是鐵了心要下來和臉譜網打江山的，他的演講起到了一定的作用，也奉行臉譜中文的簡單文化，但真實的情況遠不如口頭說兩句這麽輕鬆簡單。

    事實上對於一個新成立，且也被業界和外界不少勢力關注，並越來越關注的公司，壓力是肯定有的，這種環境下，人們會產生很多想法，譬如作為元老的他們未來在整個公司是不是很有身份地位，未來是不是擁有極大的話語權，權力分配上麵能走在高位者的行列等等此類，也是正常的。

    不過至少能夠推動整體朝著蘇燦所希望的方向發展，將內耗和一些野心控製在可以有的範圍，這就是最佳的狀態。

    近期社交罔絡各項分工和內部人員管理逐漸明了，前期計劃也在有條不紊的實施。

    在各大高校即將迎來暑假，各類臨考複習層出不窮的當兒，蘇燦還是一有空就朝美羅大廈跑，公司運營起來後，也帶唐嫵來看過臉譜中文總部。

    唐嫵出現在十七樓的臉譜中文大堂的時候，左側的P52遊戲區的人立即停止了手中實況足球的搏殺，抬起頭盯著這個比遊戲更駁引他們的好看女孩，有路過的人甚至立即吹起了。哨。印象中送盒飯和外賣上來的是一個中年大叔，沒見過這麽漂亮的妮子。

    大家一個團隊剛剛磨合熟稔，性格就有點放得開了，是以有人起哄也是正常狀態，看來這是探親的來了，隻是不知道這可打九十分以上的女子，到底是來探望哪個家夥。

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