第九十章 招商(1/3)

    攻煌商城內分人事部。財政土小部。客服部。技術國，州潔部。保全部，其中人事部招騁三人。財政部人，企劃打手,屋說,小部舊人，客服部舊人。技術部人，清潔部8人，保全部舊人，樓層經理3人，總雇工的人。

    又進行細節上的分工，客服部由周部負責，財政部交給說話比較溫吞。但是很有條理的一個在幼兒園做過財務的蔣鑫，技術部門新聘一些電腦，電工上麵的人才，保全部交給退伍老兵杜大偉領導，企刮部經理同時由副總經理王鳳來擔當，又高新聘用了一些有經驗的在人事管理。促銷，售後客服倉儲防損上麵的人才。

    各全部門的辦公室在商城的不同樓層皆有，不過招聘卻在一個統一的環境下進行，不同部門的代表進行擇優而選，當天參加的招聘有一百多人，通過的有二十人，第二天招聘人數已經有兩百來人，最終選擇了三十個，第三天招聘了五人，還有一些個置始終沒有合適的，就暫時。

    寧可jg不在多，反正這個招騁廣告將持續登上兩個月左右，這段時間慢慢地進行優質的選擇，也是不錯的。

    王鳳又聯係了省上的一家培公司前來對所有員進行為期一周的培刮。

    接下來，夏海市的招商引資也就來臨了。

    商務局主持舉辦的夏海星海廣場大型招商會接下來熱火朝天的進行。省內外兩百多家著名企業參加了這個招商會，會上麵表現出對敦煌商城感興趣的企業大有人在。

    對於一個大型商城項目來說。最重要的是要確定微觀經營主體，以敦煌來看，適合的微觀經營主體大多在於化妝品，服裝和電器。裝飾裝修，音像，書屋，燈具，香水。珠寶，金鋪等方麵。所以招商的重點小也在這邊，敦煌商城一樓，主要是金店和服裝，咖啡餐飲店的招商引進。

    麥當勞的選址代表提前進行了市場調查和姿料信息的收集。對夏海市的人口、經濟水平、消費能力、發展規模和潛力、收入水平、商圈的等級進行了調研，對附近商圈的物業進行評估，不過最終方案裏麵還是否決了在夏海開分店的計利。

    肯德基較為注重後續潛力，對於敦煌的外部裝修和管理理念比較感興趣，已經確立了分店計劃。

    傑克瓊斯，三宅一生，周大福，以及一些品牌已經當即拿出了落戶計劃，歐萊雅，雅芳，玉蘭油。妮維雅一些化妝品牌也確立了在敦煌的經銷點。

    敦煌商城因為理念的完善，讓一些品牌倒是較為青睞，很有興趣。

    蘇燦自中午放學趕到招商談判現場的時候，負責敦煌招商談判的王鳳正顯得焦頭爛額，團隊這邊也是忙得很緊，王y當下正在和其他幾個企業進行會談。

    看到蘇燦到來，王鳳連忙把他拖到一邊，“班尼路，舊，美特斯邦威要求將進場費壓低一點，他們宣稱除了我們商場之外，還有更好的選擇。”

    “告訴他們，他們的進場費是通過我們招商評價體係評估確定的，他們的進場費是嚴格核實的，不能在這方麵再下調了。”

    王鳳就點點頭，續道，“蘭慧這次的代表對進駐我們敦煌有所興趣。希望我們給他們一點適當的優惠。也走進場費的問題，還有進場以後一些優惠的措施，

    蘇燦雙眼一冒光，點頭，“不收取他們的進場費，他們可以優先使用商場的促銷活動平台，如果他們還需要什麽條件，能給的你盡量給。”

    敦煌商城的經營模式也是根據廠家品牌、預期銷售狀況等，收取數目不等的進場費，對於蘭慧這類的強勢品牌，蘇燦開出各種條件抓都來不及，怎麽可能將其放走。當然，他也有心理準備，蘭兔在這裏的銷售點規模絕對不會很大，也隻是因為星海廣場是省內第二大城市中心廣場才會來ch腳。

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