第七十七章 上癮(1/3)

    1000413528第七十七章上癮旭蔣力文具在省，級的銷售商有專人來了趟夏海。手機輕鬆閱讀整理考察七示口鋪的規模和地點之後，答應通過物流進行直接供貨，事實上這斤小時候文具加盟銷售體係尚未形成，還是傳統的銷售模式，不過能夠和省級銷售代理取得直接供貨，已經很不錯了，價格上麵有一定的利潤空間，也避免了受到本地批發市場的製約。

    蜀山文具店的應聘也就是由蘇燦和王用親自低調主持，招的大多是二十歲到四十歲左右，男女不限的營業員，平均一個店配置三到四名，應聘中沒有出現一個蘇燦意料中未來會發光發熱，而現在卻懷才不遇或者身懷絕技的大人物。

    這些女營業員有些是做過幾年服裝生意虧了的老板，也有以前在超市裏的員工，幹過零售，也是熟手。亦有附近農村讀書不好就出來工作的青年，有些做過網吧網管工作經驗的人，甚至於還有以前幫別人看過店。身上還有紋身，揚言“老板聘了我沒人敢惹你”的太妹，良莠不齊。

    對這麽年輕的女孩竟然是老板甚至於能夠有如此大的手筆一次xg開五家店還是有些吃驚。

    不過更讓他們吃驚的是那年輕女孩的旁邊看上去不過就是高中生少年的開口講話，“不論你們以前做過什麽，不論你們從前換過什麽工作。因為什麽原因換了工作，從今天開始，你們就是蜀山連鎖的一員，我不說企業文化，也不要求你們要如何對待這個品牌，建立起歸屬感這種沒有實質xg內容的話，我隻個很明確的獎賞計劃x”工資分為十四個檔次，從最低的舊等4塊錢，到最高的x等刃，每一個等級檔次有相應的銷售額，你們每個人的銷售額度，都將計入你們工資績效考核的成績單。這有助於將你們工資歸結為哪一個檔次。在這個檔次之外，五個店有三個星級銷售標準，分別對應每個店每個月的銷售總額一二三名，銷售最高的一個店，每個店員獲得曬塊的獎金，第二名，每個店員獲得助塊的獎金，第三名，每個店員幼的獎金。這個獎勵還要根據月度總銷售額來定，對了，剛才說的是最低標準

    眾人集體的愕然了，這今年代裏夏海一斤小普通職工的工資水平在旺左右，一個服務員的工資水平勸就很不錯了，而這裏最低的工資標準是幼。最高的竟然可以達到5，眾人不冉自主的聳立起了身子。

    蘇燦看到眾人的表情，笑道。“所以，不用去羨慕公務員的鐵飯碗。也不用為自己剛下崗沒有保障而發愁，在蜀山連鎖，從最低級，到更大的空間，隻要你敢想，你就能夠伸手抓得到，這裏沒有級別，有的隻是薪資待遇的多寡，每個在這裏幹滿一年的員工，都會自動的在工資基礎等級上上調一級。這隻是大家的一個平台，你想要走多高，這裏就提供給你多廣的空間！”

    走出會議間，丟下裏麵一幹慌忙研究著工資製度的眾人，蘇燦對王明眨了眨眼，“怎麽樣？”

    “你這個大神棍！”能夠說的一幹人熱血沸騰，立刻調動了漏點迫不及待上崗的蘇燦，王明隻能對他如此評價。天知道他哪裏來的那些點子，很多根本聞所未聞的，但是卻又的確切實有效。

    蘇燦就籲了一口氣，“先讓他們幹一個月再說吧，你沒看到那些大媽的臉sè擺明了對我們的疑惑嗎，我們的年齡製約了她們對這個連鎖用品店的信心，如今她們正是踩空而懸著呢，耍真正的讓她們死心塌地，還是要實際的利益保障啊。”

本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>