第九十章 招商(1/3)

    攻煌商城內分人事部。財政土部。客服部。技術國州潔部。保全部其中人事部招騁三人。財政部人企劃屋部舊人客服部舊人。技術部人清潔部8人保全部舊人樓層經理3人總雇工的人。

    又進行細節上的分工客服部由周部負責財政部交給說話比較溫吞。但是很有條理的一個在幼兒園做過財務的蔣鑫技術部門新聘一些工上麵的人才保全部交給退伍老兵杜大偉領導企刮部經理同時由副總經理王鳳來擔當又高新聘用了一些有經驗的在人事管理。促銷售後客服倉儲防損上麵的人才。

    各全部門的辦公室在商城的不同樓層皆有不過招聘卻在一個統一的環境下進行不同部門的代表進行擇優而選當天參加的招聘有一百多人通過的有二十人第二天招聘人數已經有兩百來人最終選擇了三十個第三天招聘了五人還有一些個置始終沒有合適的就暫時

    寧可精不在多反正這個招騁廣告將持續登上兩個月左右這段時間慢慢地進行優質的選擇也是不錯的。

    王鳳又聯係了省上的一家培公司前來對所有員進行為期一周的培刮。

    接下來夏海市的招商引資也就來臨了。

    商務局主持舉辦的夏海星海廣場大型招商會接下來熱火朝天的進行。省內外兩百多家著名企業參加了這個招商會會上麵表現出對敦煌商城感興趣的企業大有人在。

    對於一個大型商城項目來說。最重要的是要確定微觀經營主體以敦煌來看適合的微觀經營主體大多在於化妝品服裝和電器。裝飾裝修音像書屋燈具香水。珠寶金鋪等方麵。所以招商的重點也在這邊敦煌商城一樓主要是金店和服裝咖啡餐飲店的招商引進。

    麥當勞的選址代表提前進行了市場調查和姿料信息的收集。對夏海市的人口、經濟水平、消費能力、展規模和潛力、收入水平、商圈的等級進行了調研對附近商圈的物業進行評估不過最終方案裏麵還是否決了在夏海開分店的計利。

    肯德基較為注重後續潛力對於敦煌的外部裝修和管理理念比較感興趣已經確立了分店計劃。

    傑克瓊斯三宅一生周大福以及一些品牌已經當即拿出了落戶計劃歐萊雅雅芳玉蘭油。妮維雅一些化妝品牌也確立了在敦煌的經銷點。

    敦煌商城因為理念的完善讓一些品牌倒是較為青睞很有興趣。

    蘇燦自中午放學趕到招商談判現場的時候負責敦煌招商談判的王鳳正顯得焦頭爛額團隊這邊也是忙得很緊王陰當下正在和其他幾個企業進行會談。

    看到蘇燦到來王鳳連忙把他拖到一邊“班尼路舊美特斯邦威要求將進場費壓低一點他們宣稱除了我們商場之外還有更好的選擇。”

    “告訴他們他們的進場費是通過我們招商評價體係評估確定的他們的進場費是嚴格核實的不能在這方麵再下調了。”

    王鳳就點點頭續道“蘭慧這次的代表對進駐我們敦煌有所興趣。希望我們給他們一點適當的優惠。也走進場費的問題還有進場以後一些優惠的措施

    蘇燦雙眼一冒光點頭“不收取他們的進場費他們可以優先使用商場的促銷活動平台如果他們還需要什麽條件能給的你盡量給。”

    敦煌商城的經營模式也是根據廠家品牌、預期銷售狀況等收取數目不等的進場費對於蘭慧這類的強勢品牌蘇燦開出各種條件抓都來不及怎麽可能將其放走。當然他也有心理準備蘭兔在這裏的銷售點規模絕對不會很大也隻是因為星海廣場是省內第二大城市中心廣場才會來bsp;不過這棟商業裙樓選址是蘇燦精心選擇的相信這些品牌的代表進行地段評估的時候也是會優先選擇敦煌商城。

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