第七十七章 上癮(1/3)

    413528第七十七章上癮旭蔣力文具在省級的銷售商有專人來了趟夏海。：考察七示口鋪的規模和地點之後答應通過物流進行直接供貨事實上這斤時候文具加盟銷售體係尚未形成還是傳統的銷售模式不過能夠和省級銷售代理取得直接供貨已經很不錯了價格上麵有一定的利潤空間也避免了受到本地批市場的製約。

    蜀山文具店的應聘也就是由蘇燦和王用親自低調主持招的大多是二十歲到四十歲左右男女不限的營業員平均一個店配置三到四名應聘中沒有出現一個蘇燦意料中未來會光熱而現在卻懷才不遇或者身懷絕技的大人物。

    這些女營業員有些是做過幾年服裝生意虧了的老板也有以前在市裏的員工幹過零售也是熟手。亦有附近農村讀書不好就出來工作的青年有些做過網吧網管工作經驗的人甚至於還有以前幫別人看過店。身上還有紋身揚言“老板聘了我沒人敢惹你”的太妹良莠不齊。

    對這麽年輕的女孩竟然是老板甚至於能夠有如此大的手筆一次性開五家店還是有些吃驚。

    不過更讓他們吃驚的是那年輕女孩的旁邊看上去不過就是高中生少年的開口講話“不論你們以前做過什麽不論你們從前換過什麽工作。因為什麽原因換了工作從今天開始你們就是蜀山連鎖的一員我不說企業文化也不要求你們要如何對待這個品牌建立起歸屬感這種沒有實質性內容的話我隻說一個很明確的獎賞計劃x”工資分為十四個檔次從最低的舊等４塊錢到最高的x等刃每一個等級檔次有相應的銷售額你們每個人的銷售額度都將計入你們工資績效考核的成績單。這有助於將你們工資歸結為哪一個檔次。在這個檔次之外五個店有三個星級銷售標準分別對應每個店每個月的銷售總額一二三名銷售最高的一個店每個店員獲得曬塊的獎金第二名每個店員獲得助塊的獎金第三名每個店員幼的獎金。這個獎勵還要根據月度總銷售額來定對了剛才說的是最低標準

    眾人集體的愕然了這今年代裏夏海一斤普通職工的工資水平在旺左右一個服務員的工資水平勸就很不錯了而這裏最低的工資標準是幼。最高的竟然可以達到5眾人不冉自主的聳立起了身子。

    蘇燦看到眾人的表情笑道。“所以不用去羨慕公務員的鐵飯碗。也不用為自己剛下崗沒有保障而愁在蜀山連鎖從最低級到更大的空間隻要你敢想你就能夠伸手抓得到這裏沒有級別有的隻是薪資待遇的多寡每個在這裏幹滿一年的員工都會自動的在工資基礎等級上上調一級。這隻是大家的一個平台你想要走多高這裏就提供給你多廣的空間！”

    走出會議間丟下裏麵一幹慌忙研究著工資製度的眾人蘇燦對王明眨了眨眼“怎麽樣？”

    “你這個大神棍！”能夠說的一幹人熱血沸騰立刻調動了漏*點迫不及待上崗的蘇燦王明隻能對他如此評價。天知道他哪裏來的那些點子很多根本聞所未聞的但是卻又的確切實有效。

    蘇燦就籲了一口氣“先讓他們幹一個月再說吧你沒看到那些大媽的臉色擺明了對我們的疑惑嗎我們的年齡製約了她們對這個連鎖用品店的信心如今她們正是踩空而懸著呢耍真正的讓她們死心塌地還是要實際的利益保障啊。”

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