第1413章 企業組織結構(2/2)
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“嗯！絕對不讓他失望！”邵英傑點了點頭，雙眼中寒光一閃，雖然江辰讓他盡量不要用一些試探法律底線邊緣的手段，但如果再這樣徒勞無功的話，他也不得不使用一些非常手段了。
省域產業負責人崗位的競逐選拔已經進入了白熱化階段，荊楚傳媒市場部由總監侯明海親自帶隊，所有業務人員傾巢而出，雖然江辰選定的二十八家公司分布得比較散，需要跨省，甚至是跨越地區，但是有了江辰的特許，行政部、後勤部全力配合市場部的工作。
三軍未動，糧草先行，行政部已經提前訂好了機票、高鐵票、酒店，後勤部也空出了十來輛專車隨時待命，市場部的業務人員在路上需要耗費的時間，大大減少。
市場部“出征”的第二天，江辰在辦公室裏，就接到了侯明海打過來的電話，向他匯報情況。
在出發之前，侯明海就跟江辰說好了，等他們各自到達目的地，安頓好後，就開始每天準時匯報工作。
業務人物向部長匯報，部長向“四大金肝”經理匯報，經理匯報給侯明海這個總監，侯明海再匯報給江辰這個總經理，層層上報，構成了直線型組織結構，一切工作均由江辰授權給侯明海直接指揮和管理，這樣做，能夠節約大量的時間，減少不必要的消耗。
荊楚傳媒在褚公台時期，實施的是M型組織結構，這種結構又稱為“事業部門型組織結構”，每個事業部門，也就是事務部擁有相當一部分的自主性，但同時也造成了管理上的紊亂。
江辰成為總經理之後，對荊楚傳媒進行了全方位的改革，自然是不可能放過企業組織結構，通過江辰的改革，荊楚傳媒從M型組織結構變成了立方型組織結構。
也就是多維製結構，消減了各個事務部臃腫的部分，精簡部門，在給予各部門更多的自主權的同時，也加大了製約。
市場部作為獨立的部門，在跑業務的時候，期間產生的費用，需要的協助，都需要相對應的部門審批通過的。
但是現在，有了江辰開了“綠燈”，業務人員遇到困難的時候，隻需要向部長匯報，部長直接向經理請求權限和幫助，如果要求沒有超出經理的權限，那麽經理可以直接通過，事後再上報就行了。
如果要求超過了權限，那麽經理便將這些請求整理匯總成電子檔，發給侯明海，侯明海按照輕重緩急程度，再匯報給江辰，由江辰自己審批，相當於繞過了其他的部門，直接上達天聽。
“……江總，目前的情況就是這樣的！請您指示！”侯明海一口氣都不喘，將目前的情況匯報完。
江辰聽了侯明海匯報，感到相當滿意，笑著說道：“你們市場部辦事，我很放心，每一個市場部的業務人員都是層層篩選，大浪淘沙留下來的，身經百戰，經得起市場的檢驗，不需要催促得太緊，讓他們自由發揮就可以了，我相信，你們一定會給我一個滿意的答複的！”
“這是必須的，江總，您放心好了，您就等著聽好消息吧！”侯明海自信地笑著回答道。
“行，你去忙吧，有什麽需要，盡管給我打電話，不需要顧慮什麽！”江辰又簡單地叮囑了侯明海兩句，這才掛斷電話。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)