正文 第25章 左右逢源：同級之間的博弈(5)(1/4)

    聽了這話，梅珊珊終於忍耐不下去了，怨氣噴發了出來，“我幹什麽有必要向你匯報嗎？你怎麽這麽說話？經理都沒說讓咱們加班加點弄，你著哪門子急啊？我的帶回家做，你要是願意加班就加班吧，明天匯總。”

    說完，梅珊珊揚長而去，辦公室裏的其他同事目睹這場絕地反擊戰，都忍俊不禁，“終於發飆了”。潘誌愣在那裏，根本不明白對方哪來這麽大的火氣，還茫然地問身邊的同事，“我哪招她了？”

    其實，潘誌本身也沒什麽惡意，隻是平時指揮對方習慣了，根本不懂得察言觀色，在對方有了不滿的情況下還完全不自覺，依舊我行我素，想強製對方接受自己的意見，結果觸發了一場辦公室戰爭。

    如果潘誌能夠及時讓步，衝突完全可以避免。或者他改變一下溝通的方式，有話好好說，對方也未必會堅持不加班。但他一副命令的口氣，沒有任何商量的餘地，就連性格軟弱的梅珊珊也無法接受了。如果自己有潘誌這樣的“獅子”通病，就要引起注意了，別對同事呼來喝去，以免那天踩上了地雷，引爆了辦公室戰爭。

    如果自己身邊有一位這樣火暴、強大的“獅子型”同事，又該如何應對呢？前麵故事中馬曉紅的經驗就可以借鑒。“獅子型”同事作風強勢，又容易發火，給身邊的同事以很大的壓力，要想馴服這樣的獅子，就要有耐心，並講究一些技巧。

    “獅子型”同事在氣頭上的時候，千萬不要和他（她）正麵衝突，以免矛盾激化，局麵不可收拾，也顯得自己缺乏涵養和風度。所以，麵對“獅子型”同事，一定要沉住氣，和他（她）比耐心、比涵養，等對方平靜下來之後在設法解決問題，不要爭一時之氣，造成兩敗俱傷的局麵。

    要找到讓“獅子型”同事發飆的根源，心平氣和地作出解釋，消除誤會，就事論事，不要借題發揮。自己有責任，就坦然地承認和道歉；自己沒責任，也沒必要委曲求全，隻要能做到沉著冷靜、心平氣和，獅子的火氣就會減弱，攻勢也會被化解，更大規模的辦公室戰爭就可以避免了。

    和有“ 背景 ”的同事相處，要謹慎小心

    秦飛是一家民營企業的人力資源主管，但是因為得罪了公司裏的“皇親國戚”，他不僅受到了領導的冷落，而且遭到了同事們的孤立。為此，他整天鬱鬱寡歡、悶悶不樂。

    一次，一個朋友看他愁眉不展的樣子，便請他喝酒。秦飛就把自己的事情跟朋友說了。以前，秦飛一直在外企工作，來這家民營公司才3個月。公司裏麵有很多員工或者是董事長的親戚，或者是總經理的朋友，他們都不是靠真本事進公司的，而是靠各種關係在公司裏當寄生蟲。

    對此，心高氣傲的秦飛十分反感和不屑一顧。在他眼裏，那些“皇親國戚”簡直就是整天無所事事的酒囊飯袋。可是就是這些整天混飯吃的人，在公司裏卻是最囂張的一群，就連公司的管理人員都拿他們沒有任何辦法。

    而作為人力資源主管，秦飛一直都認為公正是最重要的。在他看來，不公正就是對那些認真工作的員工的一種無形的傷害。所以，秦飛一直都堅持一個原則，那就是在工作中力求公正。

    轉眼到了年終績效考核的時候，秦飛按照公司的規章製度，實事求是地對那些“皇親國戚”進行了考核。由於他們平時總是無所事事，並且無視公司的規章製度，經常遲到早退，甚至有的時候竟然連續好幾天都找不到人，可想而知，鐵麵無私的秦飛絕對不會對他們手下留情。

    所以，秦飛給他們的初步考評分數都非常低，甚至沒有一個及格的。雖然秦飛的行為在很多人看來未免太大膽了點，可是秦飛並不在乎別人說什麽，他認為自己是在“秉公執法”。

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