第三百四十九章 增開三家店(2/3)

    對許逸陽來，給自己的員工分利，他是永遠不會吝嗇的，這跟帶兵打仗一樣，想讓自己的兵替自己的衝鋒陷陣，那就一定要讓他吃飽穿暖沒有後顧之憂。

    所有以坑害員工利益為目標的老板，有可能在初期靠犧牲信譽換取一定的利益，但絕對不可能把事業做大。

    騰訊的馬總帶著自己的創始團隊實現了人生的財務自由，阿裏的馬老板也讓阿裏十八羅漢都成了億萬富翁，俞敏宏在新東方上市的時候，連保安都給了期權，華為的任正飛雖然經常讓員工加班，但加班費給的比誰都慷慨。

    在許逸陽看來也是一樣。

    一個老板，就像一個千軍統帥，可以不慈，但不能不仁。

    仁，才是一個老板最重要的品質。

    林怡被許逸陽這麽一，倒是有些羞愧了，她知道自己跟著許逸陽還有很遠的路要走，這不過才萬裏長征的第一步，於是她把心一橫，沒再跟許逸陽客氣，而是接過錢，對他由衷的：“謝謝你許總！”

    許逸陽微微一笑，又道：“加班的四名同事，你有跟他們過加班費的事情嗎？”

    林怡點點頭，道：“我想的是每人給五百塊錢，五百塊已經不少了，差不多是大半個月工資。”

    Super的店員每月管吃管住，底薪是六百元，算上一些獎金，差不多能拿到一千左右，在金陵路已經算是比較高的了。

    過年加班幾，給五百加班費也不算少，於是許逸陽便道：“行，你是他們的領導，這些你來定，你覺得合適就好，我這邊的態度呢，就是多一點也無妨，具體多少你自己把控。”

    林怡忙道：“我知道了許總。”

    創業開公司，隻要不是三兩人的創業團隊，負責人直接管著團隊裏的幾個員工，就一定要給中間層的領導足夠的權利。

    總的來，就是一個原則：搭建起完善的公司層級架構，盡量不要越級管理。

    做董事長的，不要直接繞過副總、繞過總經理，去給總監、副總監指派工作。

    一定要相信自己的管理團隊，同時也一定要相信，自己不可能有能力把所有人、所有事都管過來。

    林怡的人，就讓林怡做主，隻要林怡的整塊業務做得好，自己絕不幹涉她的管理範圍，除非她的業務出現問題，否則，自己都沒必要跟她手下的員工見麵。

    ……

    張愛學和李楠在中海待了幾，也找到了幾個合適的辦公樓。

    其中有一個雖然偏了一點，但是卻在地鐵站邊上，交通便利。

    而且這整棟大廈都是剛開發的，單層四千平可以拆分出租，也可以打包出租，整層打包的話，每租金隻要一塊五，一年租金兩百二十萬，押一付三。

    許逸陽在看過之後，就毫不猶豫的拍板了，選了第三層整層，樓層低一些，對電梯的依賴程度沒那麽高，很多培訓機構一開始沒想明白，選擇高層，每學生和學生家長等電梯都要排隊十幾分鍾，簡直崩潰。

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