第三百四十五章 快速擴張(3/3)

    許逸陽介紹道：“福耀玻璃的老板叫曹德旺，他9歲才上學，但上到14歲就輟學了，要論受教育程度肯定是低於大部分人的，輟學後的他做過無數種工作以及買賣，後來到一家玻璃廠當了采購員，幾年後，他把自己工作的玻璃廠承包下來，然後轉型做汽車玻璃，主要是汽車的前擋風玻璃，9年的時候，福耀玻璃就在A股上市了，市值現在應該是幾十個億吧。”

    “這麽厲害？”林怡聽完簡直目瞪口呆。

    她無法相信，一個隻上過五年學的人，竟然能一手創造一個市值幾十億元人民幣的上市集團。

    但事實就是如此。

    福耀玻璃在二十年後，市值更是達到數百億，業務遍及全球，成為汽車玻璃領域的巨頭。

    許逸陽對林怡：“如果福耀玻璃的老板，在做采購員的時候就停止了個人的進步，那他可能永遠都是一個采購員，但就是因為他能夠不斷提升自己，同時提升業務，所以才能把公司一步步做到今這麽大。”

    頓了頓，許逸陽又道：“所以，話題回咱們的Super，我有信心讓它在兩年內成長為全國最著名的牛仔褲品牌之一，你有沒有信心，從現在開始、從它的第一家店開始，一路跟著它一起成長？如果你能做到，Super有一家店的時候，你是店長；有十家店的時候，你是區域總監；有一百家店的時候，你就是全國總監。”

    許逸陽堅信，牛人不是生下來就牛逼的。

    就想馬老板的十八羅漢。

    一開始創業的時候，多半都是剛走入社會的普通人。

    為什麽他們能夠在後世那麽出名？白了，就是他們能夠跟著阿裏巴巴一起成長、沒有掉隊。

    甚至，有的人還能夠彎道超車，

    比如，阿裏的童文虹，000年的時候她是阿裏的前台，017年的時候，她是阿裏首席人力官，兼任菜鳥網絡董事長。

    019年的時候，她個人身價41億元人民幣，這就是最好的職場晉升例子。

    如果一個人自己給自己的定位就是前台，那她做十年二十年都是前台，甚至有可能因為年老色衰、形象退步，連前台的工作都守不住。

    但是如果她給自己的定位是不斷成長、不斷上升，那她十年二十年後，就有可能從前台變成董事長、身價幾十億。

    所以，許逸陽相信，林怡如果願意努力，敢想敢做，以她的能力，將來一定可以負責整個Super的運營工作。

    現在是創業的最初階段，對林怡這樣的苗子，就得從開始就給她灌輸這種思想，讓她徹底激發出自己身上全部的潛力。

    林怡沒想到，自己體內的熱血，竟然被一個十九歲的少年煽動了起來。

    她忽然對許逸陽描述的未來充滿了期待，同時也對自己充滿了期待。

    她覺得許逸陽的很有道理，現在Super隻有一家店，自己是運營負責人，隻要自己能夠保證快速成長，未來為什麽做不了Super的全國運營負責人？

    她對Super的未來有信心，同樣，也對自己的未來有信心。

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