第1594章 都是我有感而發的呀！(2/3)

    這個博覽群知的賬號是博群傳媒手中掌握最大的賬號，同時在很多個平台上都有經營。

    這個賬號發布的內容也很雜，有視頻類，也有文章類，基本上什麽熱點內容都可以往裏塞，之前的那幾篇10萬 文章都是在這個賬號上發出來的，所以粉絲最多。

    衛景輝將這篇標題是《為什麽不加班才是第一生產力》的文章，快速瀏覽了一遍。

    這個標題顯然非常的具有騰達特色。

    衛景輝倒沒把這標題放在心上，想來是吳濱指示老鄧去寫的，所表達的肯定也是騰達的那些思想。

    表麵上，博群傳媒是被騰達集團當槍使，隻不過吳濱並不知道博群傳媒實際上是一把被做過手腳的槍，而且還很有可能會炸膛！

    這篇文章直指鄭豪提出的兩個問題，也就是騰達集團為什麽要強行推行自己的不加班策略，而不加班策略又為什麽能夠提升員工效率，對一家公司起到改頭換麵的效果？

    老鄧在文章中指出：“鄭豪站在老板的角度提出這兩個問題，其實並不奇怪。因為以鄭豪的視角來看騰達的行為，確實是不可理喻的。”

    “在鄭豪看來，所有的員工都是驢子，想要讓驢子拉好磨，就要一手皮鞭，一手胡蘿卜，一邊邊打一邊利誘！”

    “鄭豪的管理模式與騰達集團的管理模式都能夠建立一家龐大的企業，但他們卻有本質上的區別。”

    “而這其中的關鍵區別在於：員工到底算不算是人？”

    “如果認為員工不算是人，而隻是一種讓公司更快發展的燃料和途徑，那麽鄭豪的說法當然是沒問題的！在法律允許的範圍內，一切手段都可以拿過來用。如果法律規定打人不犯法的話，我相信鄭豪一定會第一時間揚起手中的皮鞭！”

    “可如果認為員工是人，而人會主動的發揮主觀能動性，會懂得感恩，可以通過一定的方式，讓他們從愚昧變得聰慧，從懵懂變得明智，那麽就要尊重他們作為一個人的基本權利！”

    “如何更好地通過物質獎勵和精神激勵，最大限度地激發人的主觀能動性，讓他們發揮出最大的創造性，這才是重中之重。”

    “這就是兩種管理方式的本質差異！”

    “鄭豪認為，強有力的管理是公司的第一生產力，但對於騰達集團來說，不加班才是第一生產力！”

    “剛開始筆者也對這句話感到非常不解，但在一段時間的經曆之後，已經對這句話產生了深刻的理解並完全認可！”

    “所以，在這裏筆者將會解答鄭豪所謂的‘百思不得其解’的兩個問題。”

    “為什麽騰達在與其他公司合作時，並不僅僅局限於業務上的合作，而是要將手伸向公司管理方麵呢？原因很簡單，因為一家公司的業務水平強不強並不起到決定作用，而一家公司的精神狀態和思想水平才決定著這家公司的上限！”

    “業務水平不佳，可以組織骨幹成員學習，可以在一次次的工作中不斷提升。缺錢、缺人，可以通過找投資公司融資或者招聘的方式來解決。”

    “總之，業務上的問題相對都是好解決的！”

    “可如果一家公司在思想上出了問題，那麽即使這家公司表麵上業務能力很強，也總有一天會落後於時代的潮流，並終將被拋棄！”

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