第1526章 跟初濟計劃對上了！(1/3)

    眾人紛紛點頭，深以為然。

    確實如此！

    如果是負責人去本部門的基層，其實起不到太好的效果。

    一方麵，負責人仍舊說話算數，反而造成了整個部門組織架構的混亂；另一方麵，負責人往往是當局者迷，對很多現象習以為常了，所以難以發現問題。

    而其他的部門負責人來了，就更有可能發現問題。

    果立誠想了想，說道：“那三個月的時間也就很好解釋了。淺嚐輒止肯定是不夠的，想要發現深層問題，就必須在基層體驗足夠長的時間，不能流於形式。”

    “三個月對於發現問題來說已經夠了，同時，這次跟反騰達聯盟的大戰少說也要持續個一兩年，三個月不至於對最終結果產生太大的影響。工欲善其事、必先利其器，用初期三個月的被動局麵換取未來幾年內的勢如破竹，還是比較劃算的一件事情。”

    “但是最後這一點就有些令人費解了，為什麽要鼓勵讓騰達之外的人來暫代負責人的職位呢？”

    會議室內再度陷入了沉默。

    顯然，大部分人也想不通這一點。

    術業有專攻啊！

    雖說大家都在調侃，說騰達的員工各個都能獨當一麵，但也不是什麽阿貓阿狗都能當騰達負責人的啊！

    怎麽也得先在部門內部幹一下、熟悉熟悉業務、培養一下能力，受到騰達精神的深入洗禮之後，才能當負責人吧？

    當然，田默算是特例，那是因為銷售部門本來就是從零開始組建的，是裴總親自帶出來的。

    現在這算什麽？

    已經發展到這麽龐大的部門，從大街上隨便抓個人來就做代任負責人？

    那豈不是全亂套了嗎？

    前邊的幾點其實都還勉強可以接受，甚至分析之後覺得還挺有道理的。唯獨這最後一點，實在是有點轉不過這個彎來。

    黃思博沉思片刻，然後說道：“我倒覺得最後這一點，才是真正的點睛之筆。”

    “大家有沒有想過，為什麽在這份通知裏麵，裴總沒有對我們提出明確的要求？既沒有規定如何換部門，也沒有說明限製代任負責人的身份，沒說讓我們去哪裏找這些代任負責人。”

    “顯然，這是靠我們自己悟的！”

    “裴總在這方麵完全放開，就是因為相信我們，可以妥善解決這一問題！”

    其他的負責人們都愣住了，這確實是他們的一個盲點。

    裴總隻是說了，鼓勵到騰達集團之外去找代任的負責人，於是大家下意識地就以為，找來的會是各種沒能力的阿貓阿狗。

    但是聽黃思博這麽一說，這顯然不是裴總的真意啊！

    這實際上是把選人的權力，交到了這些負責人的手中。

    擔心去的部門不適合？擔心選出來的代任負責人沒能力？那隻能說你們這些負責人沒選好啊！

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