第1322章 我隻是過來走個程序(2/3)

    別說，還真有信的。

    因為胡顯斌說的這番話確實還是有幾分道理。

    除了張元等少數負責人之外，其他的核心員工其實並沒有接觸到吳濱的最新理論研究成果，對於受苦旅行的深層意義，也都是眾說紛紜。

    但有一點大家能看得出來，去受苦旅行的全都是騰達各部門的負責人，而且是核心部門做出過重大貢獻的負責人！

    裴總寧可耽誤他們的工作時間也要安排他們去受苦，為什麽？

    顯然按照胡顯斌的說法，這次對優秀員工的一次選拔和考驗，是一次自我挑戰。

    而且換位思考一下，如果參加受苦旅行的全都是負責人，而其中混了一個普通員工進去……這不就是在裴總麵前有了露臉的機會嗎？

    到時候如果騰達要開新項目，或者部門負責人因為種種原因調走了，肯定是給裴總留下過印象的人更有機會得到提拔和升遷啊！

    有些人覺得做普通員工就挺好，但也有些人還是希望到更高的崗位上去發揮自己的才能的。

    所以胡顯斌的這番話，明顯還是有一些道理的。

    而另一部分人則是無動於衷。

    休想騙我去受苦！

    這些人不想當負責人，覺得目前這個崗位就挺好，福利待遇拉滿，工作量也正正好。

    至於張楠，則是暗自發笑。

    因為從張元那裏聽到過吳濱的理論之後，再聽胡顯斌的這通說辭，就知道錯的離譜，完全是曲解了裴總的意思。

    這批負責人為了騙其他人去受苦，也是煞費苦心。

    看到張楠有些忍俊不禁，胡顯斌嘴角微微抽動。

    這溢於言表的嘲諷是怎麽回事？

    別幸災樂禍啊，你現在也是負責人，就憑你現在負責GOG部門，這受苦旅行你也跑不了！

    胡顯斌輕咳兩聲：“怎麽，難道你覺得我說的不對嗎？”

    張楠微微一笑：“當然不對了。”

    “其實驗證的辦法很簡單，隻要你們主動申請去受苦旅行，看看裴總會不會批準就知道了。”

    按照吳濱的理論，受苦旅行是為了糾正那些工作狂負責人的錯誤觀念的。

    如果主動申請參加受苦旅行，那就證明已經病入膏肓了，工作狂已經到一種無可救藥的狀態了。

    到時候別說去受苦旅行了，被穿小鞋都不奇怪。

    胡顯斌非常不服氣：“確實有可能不被批準，但那是因為受苦旅行是精英選拔製，並不是每個人都有機會去的！”

    “報名了，如果履曆不夠、能力不夠，也不一定會被選上，這不是很正常的事情嗎？”

    倆人各執一詞，都覺得自己的解讀沒問題。

    其他人麵麵相覷，一時之間不知道該聽誰的了。

    因為在對裴總意圖的解讀上麵，負責人們還真的很少出現這種巨大分歧的情況。

    以往都是一個負責人提出解讀，另一個負責人點頭讚同，並補充一番之後，很快就能達成一致意見。

    但這次，顯然兩個人說得似乎都有道理，而且誰都說服不了誰。

    張楠本來想把吳濱的理論給胡顯斌解釋一番的，但一來這個場合人太多，這種涉及到騰達精神內核的內容不宜過度張揚，隻能在負責人的小圈子裏傳播；二來她覺得胡顯斌這麽說顯然是不懷好意，仗著自己短期內不會再去受苦旅行就想坑別人，也不想跟他分享正確答案。

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