第1256章 競業協議(1/3)

    艾瑞克愣了，他完全沒想到裴總竟然會說出這種話。

    我何德何能啊？

    艾瑞克心裏很清楚，雖說自己的失敗有很多的客觀因素，有時候是被高層給拖後腿了，有時候是因為ioi這遊戲做得確實跟GOG有差距……但不管怎麽說，輸了就是輸了！

    他完全是裴總的手下敗將，被花式吊打的那種。

    而且，騰達人才濟濟，GOG這麽牛逼的一款遊戲，版本更新、數值平衡、運營活動、電競賽事等等各方麵的內容，裴總肯定不可能親力親為，這些工作都是由騰達內部的員工負責的。

    就算排除掉裴總的巨大作用，這些員工也是不容小覷的！

    要不怎麽說騰達遊戲部門是整個騰達集團的核心部門呢，隨便拉出去一個人都能開辟一個新產業，為裴總的商業帝國開疆拓土。

    結果，裴總竟然對GOG這邊的負責人不甚滿意？還說早就想換掉了？

    要把這個位子給我？

    艾瑞克覺得這是事情相當的不真實，但仔細看裴總的表情，似乎又特別的認真，完全沒有在開玩笑。

    於是他真的開始思考這種可能性。

    看到艾瑞克陷入沉默，裴謙突然意識到了一個問題：“哎呀，我忽略了一個問題。”

    “你也算是達亞克集團的高層了，該不會簽了競業協議了吧？”

    “跳槽的話，得賠多少違約金？”

    小公司也就算了，但大公司基本上都會跟高層簽競業協議和保密協議，就是為了防止競爭對手公司的惡意挖角。

    保密協議很好理解，就是說員工哪怕離職，也不能泄露或者帶走公司機密，否則就要承擔相應的責任。

    否則的話，高層跳槽直接把公司機密帶到競爭對手公司去了，那不是全亂套了嗎？

    至於競業協議，它約束的是差不多的事情，隻不過具體約束的內容不同。

    一般而言，競業協議主要針對位置關鍵、不可缺少的高層人員，約束他們在職期間不能搞同類業務的兼職，離職後一段時間也不能加入同領域競爭對手的公司。

    這個“一段時間”具體是多少，不同公司有不同規定，但一般都是兩年，畢竟太短了沒意義。

    當然，協議內容不能寫得過於寬泛。

    比如某公司在競業協議上寫，員工離職後兩年內不得加入國內與國外的任何互聯網公司，這就太過分了，因為互聯網公司這個概念太寬泛了，這豈不是讓員工不能去任何有碼農的公司了？

    所以，一般是會精確到某一具體領域，比如社交軟件、購物網站等。

    像遊戲公司往往會注明，不得加入其他遊戲公司，也不允許個人創辦遊戲公司。

    又或者，會寫明不得加入某幾個公司，明明白白地把公司名字寫出來。這些公司往往是業內的大公司，雖然主營業務不盡相同，但存在競爭關係，這也是正常的。

    簽訂競業協議之後，員工被限製，所以公司也必須給出一定的補償：員工離職後還要繼續按月給錢，一般是原本額定收入的30%以上，可以看成是遵守競業協議的“封口費”與“補償費”。

    如果公司幾個月都不給錢，那麽競業協議對員工的限製也就失效了。

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