虧成首富從遊戲開始

第843章 騰達年會?騰達招聘廣告!(1/4)

    吳濱也在年會現場,跟人力資源部的其他員工一起,幫忙發代幣、消費券,向其他的同事們介紹流程。

    

    雖然年會當還要工作,但吳濱卻毫無怨言,反而很高興。

    

    因為參與感和自豪感!

    

    吳濱不由得遙想去年年會:那時候他才剛剛入職騰達沒多久,結果第一次參加騰達精神契合度測試就沒通過。

    

    作為一名實習生,吳濱別加班了,連正常的工作也無權參與,每隻能苦苦揣摩騰達精神,看著其他同事忙裏忙外,自己卻根本插不上手,有些失落。

    

    即使吳濱去年以實習生的身份參加年會,該拿的獎一個也沒少拿,這讓他感受到了家的溫暖。

    

    經過一年的努力,吳濱也已經成為騰達人力資源部不可或缺的一員了!

    

    不僅親自參與了兩次新員工的招聘活動,還很好地總結出了騰達精神,為以後所有入職騰達的新員工提供了精神上的指引。

    

    現在,吳濱感覺自己已經成為騰達中不可或缺的一員,能夠負責年會的籌備工作、在自己的崗位上發揮出應有的作用,這也是一種幸福!

    

    很快,吳濱看到了不少熟悉的麵孔,包括各個部門的負責人和骨幹成員;也有一些新麵孔,應該都是上次招聘來的新員工。

    

    這次的招聘,刷掉了一部分人。包括騰達精神契合度測試,通過率也不再是100%了。

    

    不過吳濱覺得這是好事,這些最終通過了考驗的新員工才是真正和騰達精神完美契合的員工,必然在自己的工作崗位上發揮出更大的作用!

    

    因為吳濱是人力資源部的,可以接觸到這些人事檔案,所以不管是對新員工還是老員工都有印象。

    

    看到這次年會的流程,老員工是在理所當然中透著一些驚喜,而新員工則完全是震驚了。

    

    跟想象中的年會完全不一樣啊!

    

    其實在得知年會地點選在遠大地的時候,新員工們基本上已經猜到了這會是跟其他公司完全不同的年會,隻是沒想到竟然這麽幸福。

    

    這次年會沒有任何令人厭煩的環節,完全是屬於員工自己的一次狂歡。

    

    參加過去年年會的老員工雖然有心理準備,但今年年會的規格和流程還是遠遠超出了他們的心理預期。

    

    大多數員工甚至都不敢想象竟然還有這麽完美的年會!

    

    所有人臉上都洋溢著幸福的表情,領了代幣、消費券和紅包之後就迫不及待地到商場中消費去了。

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