第843章 騰達年會？騰達招聘廣告！(1/4)

    吳濱也在年會現場，跟人力資源部的其他員工一起，幫忙發代幣、消費券，向其他的同事們介紹流程。

    

    雖然年會當還要工作，但吳濱卻毫無怨言，反而很高興。

    

    因為參與感和自豪感！

    

    吳濱不由得遙想去年年會：那時候他才剛剛入職騰達沒多久，結果第一次參加騰達精神契合度測試就沒通過。

    

    作為一名實習生，吳濱別加班了，連正常的工作也無權參與，每隻能苦苦揣摩騰達精神，看著其他同事忙裏忙外，自己卻根本插不上手，有些失落。

    

    即使吳濱去年以實習生的身份參加年會，該拿的獎一個也沒少拿，這讓他感受到了家的溫暖。

    

    經過一年的努力，吳濱也已經成為騰達人力資源部不可或缺的一員了！

    

    不僅親自參與了兩次新員工的招聘活動，還很好地總結出了騰達精神，為以後所有入職騰達的新員工提供了精神上的指引。

    

    現在，吳濱感覺自己已經成為騰達中不可或缺的一員，能夠負責年會的籌備工作、在自己的崗位上發揮出應有的作用，這也是一種幸福！

    

    很快，吳濱看到了不少熟悉的麵孔，包括各個部門的負責人和骨幹成員；也有一些新麵孔，應該都是上次招聘來的新員工。

    

    這次的招聘，刷掉了一部分人。包括騰達精神契合度測試，通過率也不再是100%了。

    

    不過吳濱覺得這是好事，這些最終通過了考驗的新員工才是真正和騰達精神完美契合的員工，必然在自己的工作崗位上發揮出更大的作用！

    

    因為吳濱是人力資源部的，可以接觸到這些人事檔案，所以不管是對新員工還是老員工都有印象。

    

    看到這次年會的流程，老員工是在理所當然中透著一些驚喜，而新員工則完全是震驚了。

    

    跟想象中的年會完全不一樣啊！

    

    其實在得知年會地點選在遠大地的時候，新員工們基本上已經猜到了這會是跟其他公司完全不同的年會，隻是沒想到竟然這麽幸福。

    

    這次年會沒有任何令人厭煩的環節，完全是屬於員工自己的一次狂歡。

    

    參加過去年年會的老員工雖然有心理準備，但今年年會的規格和流程還是遠遠超出了他們的心理預期。

    

    大多數員工甚至都不敢想象竟然還有這麽完美的年會！

    

    所有人臉上都洋溢著幸福的表情，領了代幣、消費券和紅包之後就迫不及待地到商場中消費去了。

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