第751章 裴總釣魚(1/3)

    11月19日，周六。

    管賠生例會。

    最近的管賠生例會雖然還是按照每個月兩次的頻率在召開，但對於裴謙來，確實意義不大，沒有太多有用的信息。

    因為目前這個結算周期才剛剛進行到中期，很多項目都還在按部就班地開發之中，並沒有出現什麽特別危險的聯動現象，也看不出要盈利的端倪。

    既然沒有這些情報，那麽管賠生這種情報搜集組織自然也就什麽都搜集不到。

    不過，本著預防為主的原則，管賠生例會還是照常召開、照常匯報，裴謙也是全程認真聽著，生怕漏過什麽比較重要的信息。

    今的管賠生例會也是照常進行，各個部門的管賠生們對各個部門最近的工作進行了匯報，唐亦姝還是如往常一樣認真地做會議記錄。

    絕大多數情報都是裴謙已經掌握的內容，所以正常的匯報工作並沒有太多值得注意的地方。

    還是要等下個月底到下下個月，臨近結算、各種產品都紛紛上線時，才需要重點提防。

    很快，管賠生例會的常規議程進行完了。

    唐亦姝看向裴謙，意思是如果沒有其他的事情，是不是可以按照慣例散會了。

    裴謙沉吟片刻，問道：“各位，你們對於騰達精神的理解，是什麽樣子的？”

    昨的騰達精神測試，讓裴謙感覺到了一種潛在的威脅。

    如果最新一批員工對於騰達精神的理解都已經全麵跑偏了，那麽，對他們造成影響的老員工，理解跑偏現象肯定會更加嚴重！

    隻是對於這種跑偏到底嚴重到了什麽程度，裴謙目前還並不清楚，所以得進行一次摸底調查。

    從這些管賠生這裏開始調查，是個不錯的選擇。

    因為管賠生們是口風最嚴的，不會多，也不會多問，即使裴謙問一些問題，也不會在各個部門之間傳開，不至於打草驚蛇。

    管培生們互相看了看，有點不明白裴謙此舉的用意是什麽。

    不過，大家還是老老實實地按照自己的理解回答。

    “學長，我理解的騰達精神，是節省時間、高效工作，用娛樂、休息和放鬆來提升工作效率，實現個人和公司的雙贏。”

    “我覺得騰達精神就是為自己的事業奮鬥，而不是單純隻是以一種打工者的心態去完成布置下來的任務。”

    “我覺得是用心做產品、做內容，把分內之事做到極致，用誠意打動用戶。”

    所有的管賠生依次發言，裴謙卻是越聽越臉色越嚴肅。

    竟然沒有任何一個管賠生騰達精神是摸魚精神？

    這……問題很大啊！

    對騰達精神的誤解，竟然已經在管賠生群體中流傳開了，這明各個部門的高層、中層和底層，肯定是無一幸免！

    裴謙的臉色瞬間變得嚴肅了起來。

    隻是他有點費解，這些管賠生各自的內容，看起來是同一件事情，但表述的方式又有所不同。

    裴謙問道：“有沒有一個比較統一、比較概括的法？”

    管賠生們互相看了看，紛紛搖頭。

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