第419章 吳濱的十六字真言(1/5)

    傍晚。

    

    神華豪景16層，騰達集團人力資源部。

    

    下班時間到了。

    

    今來參加培訓的終點中文網作者有些戀戀不舍地站起身來，跟吳濱道別。

    

    “非常感謝！”

    

    “今對於騰達精神的學習，真是讓我受益匪淺！”

    

    “我覺得你講得特別好，我回去之後就立刻嚐試著寫慢一點，好好整理一下書中劇情的節奏！然後嚐試著寫幾個新劇情，突破一下自我！”

    

    吳濱微微一笑：“不必客氣，傳遞騰達精神，是每一位騰達員工的分內之事。”

    

    在這個瞬間，夕陽的光透過窗子照在他的身上，仿佛為他披上了一道七彩霞光，充滿了禪意。

    

    送走了這位作者，吳濱這才收拾東西準備下班。

    

    由於騰達的招聘固定一年兩次，所以平時人力資源部的事情並不是很多，吳濱現在已經成了專職的“騰達精神培訓員”，負責給終點中文網的作者們講解騰達精神，並用騰達精神指導他們的創作。

    

    而在指導的過程中吳濱發現，自己對於騰達精神的領悟竟然又有精進！

    

    這種感覺，就像是高僧給人講禪，渡的蒼生越多，自己的佛理也就越精純。

    

    如果剛開始給崔耿講解騰達精神的時候還有一點不熟練，那麽最近，他已經完全掌握了技巧。

    

    總結一下就是十六字真言：

    

    暗示為主，誘導為輔，因材施教，殊途同歸！

    

    在講解的過程中吳濱發現，這些作者所麵臨的問題其實相差很大。

    

    像崔耿，主要的問題是他沒有方向、沒有動力。

    

    而銘宇，他有充足的動力，也很努力，但努力的方式不對。

    

    至於今來的這位，則是對自己太不自信，寫書的時候過於保守，不敢嚐試新的內容。

    

    這些症結，是吳濱在和他們聊的過程中觀察得出的，當然，這些人心中也都清楚。

    

    畢竟每個作者都希望自己能一書封神，對於自己在寫作方麵的缺陷，多多少少都有過思考。

    

    吳濱隻需要稍微誘導一下，立刻就能確定他們的症結所在。

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