第411章 最佳員工評選(1/4)

    “騰達第一屆零加班大賽的優勝部門是——終點中文網！”

    

    辛助理的話音剛落，眾饒目光已經齊刷刷地看向了正在啃西瓜的馬一群。

    

    馬一群整個人都愣住了，過了兩秒鍾才反應過來，趕忙抽出一張紙巾擦嘴擦手，然後上台。

    

    眾人紛紛報以熱烈的掌聲。

    

    裴謙已經站在台上拿著獎杯，等著頒獎了。

    

    其實對於這次的結果，裴謙早就已經心裏有數。

    

    零加班大賽的評選方式是：哪個部門加班最少，哪個部門就得獎。

    

    如果有多個部門在一個月的四次評選中都達成了零加班，那就按照人數從高到低獲獎，隻是已經拿過獎的部門自動後延。

    

    看一看騰達目前的這些業務部門：

    

    騰達遊戲、飛黃工作室、觴洋遊戲、OTTO科技等等類似的骨幹部門，全都是一群奮鬥逼，這裏麵的員工全都是想方設法地加班，甚至像OTTO科技、飛黃工作室這種地方，領導都有帶頭加班的嫌疑，肯定是不可能拿到獎項的。

    

    而逆風物流、摸魚網咖這一類的部門，雖然也在努力踐行不加班政策，但經常會遇到一些意外情況，加班很難完全避免。

    

    想要做到不加班，就得進一步提高管理水平。

    

    圓夢創投類似的部門也不需要加班，但人數太少，優先級沒有那麽靠前。

    

    所以，人數達到了30多人，而且一直都沒有過加班記錄的終點中文網，成功獲得了“第一屆零加班大賽優勝部門”的殊榮。

    

    從裴總手裏接過獎杯，馬一群感覺有些受寵若驚，向大家揮手致意之後下台。

    

    但這個環節還沒完，因為還有裴總講話。

    

    裴謙從辛助理手中接過話筒，清了清嗓。

    

    “再次向馬騳驫同學表示祝賀。”

    

    “獎項雖然已經頒發，但很顯然，在座的大多數人還沒有理解設立這個獎項的意義所在。”

    

    “為什麽不加班的有獎勵，而加班的沒有獎勵？”

    

    “因為對於各部門的負責人來，你們部門有加班現象，無非是兩個原因：”

    

    “第一，你們部門的工作任務分配不合理，一些人被分配了過量的工作，隻能加班完成。這一點，你們這些部門的負責人難辭其咎！”

    

    “第二，你們部門的某些員工工作效率低下，無法在額定的工作時間內完成工作任務。這時候，你們作為部門負責人，更要給這些員工足夠的關懷和幫助！”

    

    “所以，大家一定要牢牢記住，在騰達，加班是一種恥辱！”

本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>