第368章 關於騰達精神的頓悟(1/5)
12月27日,周一。
騰達網絡技術有限公司。
吳濱深吸一口氣,平複了一下自己的心態。
眨眼間,一周過去了。
到鄰二次騰達精神契合度測試的時間了。
雖這不是最後一次機會,但真的不敢再拖了。
實習生是不能從事任何工作的,晚一周通過這個測試,就意味著晚一周才能正式開始工作。
這簡直太讓人難受了!
吳濱第一次發現,原來不能工作,每上班無所事事,也是這麽痛苦的一件事情。
好在這次,作為部門負責饒郝雲去偷偷問了遊戲部門的負責人李雅達,給吳濱帶來了通過測試的秘訣。
秘訣很簡單,就隻有兩個,分別是:要多想,要想盡一切辦法完成裴總交代下來的任務。
雖然有些過分簡略,但至少是一個很好的方向。
周末這兩,吳濱對自己第一次答題進行了深刻的反思。
他意識到,那道裴總要求加班的題目,自己多半是答錯了。
應該是平時不能加班,想要加班,除非裴總親自要求!
而內部論壇上裴總發的那一封公開信,基本上也佐證了這一點。
想到這裏,吳濱充滿信心地走入考場。
清脆的鼠標點擊聲在會議室中響起。
這次參與騰達精神契合度測試的新人比上次還要多,達到了30餘人。
雖上一次測試有三名員工通過了,但在上次測試之後,又有一批新員工在原本的公司辦完了離職手續,正式入職騰達。
所以,參與測試的員工數反而增多了。
這些新麵孔的表情各異。
有的對題目很費解,有的則是對題目不屑一顧。
吳濱知道,這兩種人多半都無法通過裴總精心準備的騰達精神契合度測試。
顯然,騰達集團的各個部門,有不少部門都已經私下打聽到了通過測試的秘訣。
但,同樣的秘訣,關鍵還是看能夠理解多少!
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