第358章 新員工手冊(1/5)

    12月15日，周三上午。

    

    吳濱懷著激動而又忐忑的心情，來到神華豪景的樓下。

    

    周一的時候，他已經獲知了結果，自己麵試通過了！

    

    在那個瞬間，他簡直是歡呼雀躍。

    

    混跡職場這麽多年，他還從沒有這麽開心過。

    

    按照騰達那邊的安排，新員工在被錄取後可以隨時入職，如果有一些需要辦理交接手續的，也完全不必著急，騰達這邊是不會催的。

    

    什麽時候手續辦好了，什麽時候再來正式入職。

    

    吳濱回到橫途遊戲，跟自己的老板了要辭職的事情之後，自然而然地被挽留了。

    

    挽留的理由很充分。

    

    比如：工作需要交接、馬上要開年會發年終獎了、大家共事這麽久了有感情、可以漲工資等等。

    

    但吳濱還是非常堅決地離職了，一分鍾也沒耽誤。

    

    原因很簡單，早入職一，就能早在騰達這邊多拿一的工資。

    

    而橫途遊戲這邊雖然承諾了漲工資，但漲了之後的工資還遠遠比不上騰達的底薪……

    

    早入職一，就早賺一錢啊！

    

    所以，吳濱一分鍾也沒耽擱，力爭做最早入職的一批新員工。

    

    唯一有些不確定的就是，不知道來騰達這邊，還能不能撈到年終獎和年會的禮品了。

    

    在原公司那邊，肯定是有的。

    

    但吳濱心裏也清楚，在橫途遊戲這邊，就算有年終獎和年會禮品，肯定也不會很豐厚。

    

    年終獎嘛，象征性地發一個多月的工資。

    

    年會禮品，不出意料的話頂多也就是個陽光普照獎，來個二三百塊錢的紅包就很不錯了。

    

    就這點誘惑，當然不足以促使吳濱留下。

    

    吳濱自己也在感慨，果然挖人好不好挖，跟hr關係不大，關鍵還是看公司待遇如何。

    

    像騰達這種待遇，根本不需要hr來挖人，隻要把這些福利待遇稍微透露出去一點，那些求職者自然會趨之若鶩。

    

    反觀橫途遊戲這種，費盡口舌，結果人家反問一句“你們挖人都是降薪挖人嗎”，這當時就聊不下去了。

    

    今的吳濱，特地穿了他最貴的一套西裝，昂首闊步地走入神華豪景，然後乘坐電梯來到16層。

    

    目前，騰達的攤子鋪得已經比較大了。

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