第337章 分享一下求職經驗？(2/5)

    

    吃完午飯之後，裴謙去了公司一趟。

    

    先是跟辛助理了一下跟學校配合捐款的事情，到時候就讓辛助理去跟學校相關部門接洽就可以了。

    

    裴謙隻是要確保這些錢能夠悄悄地打到每一位貧困同學的校園卡上，不想大張旗鼓，所以也沒必要搞那些複雜的程序，交給辛助理去忙就可以了。

    

    而後，裴謙又到人力資源部過問了一下騰達招聘考試的事情。

    

    原定的是每年的5月份和11月份進行招聘，但今年是第一次招聘，時間比較倉促，現在都已經11月22號了，招聘的各項工作還沒有全部完成。

    

    不過，再有一周時間，也就差不多了，有望在下周進行正式的招聘考試。

    

    裴謙跟郝雲確認了一下招聘考試的籌備情況，順便又補充了兩點。

    

    首先就是招聘的閱卷工作，要從漢東大學招研究生幫忙，這些人是幹活的主力。但各個閱卷組的組長肯定還是要由騰達的員工擔任，防止出現舞弊現象。

    

    人力資源部肯定要協調好這方麵的工作。

    

    其次就是，雖然目前騰達理論上是逢進必考，但裴謙作為老板，肯定也有跳過各項程序直接招饒權力，這個boss直聘的特殊通道一定要留好。

    

    順便又轉了一圈，看了看項目組的情況。

    

    目前GOG還處於初期開發階段，大部分的設計還停留在設計文檔，還看不出太多東西。

    

    包括買角色IP、做角色原畫概念設計之類的工作，也都相對零散，沒什麽值得關注的。

    

    裴謙倒是特意留意了一下包旭的狀態。

    

    看起來，包旭的頭發雖然越來越多，但工作熱情卻越來越少了，裴謙偷瞄了幾次，隻看到他在打遊戲，從沒看過他在寫文檔、改編輯器，這無疑是個好現象。

    

    “嗯，看起來包旭已經痛改前非，旅遊療法效果顯著啊。”

    

    裴謙對此非常滿意。

    

    下次的優秀員工評選是2月1日，也不知道誰會從包旭手中接過接力棒，獲得去世界各地旅遊的大獎。

    

    裴謙發現自己對優秀員工第二名的關注度，已經超過鄰一名……

    

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