第29章 優秀的助理(3/3)
撈經理仍舊保持著非常職業的微笑。
“嗯……最貴的!”裴謙一副“不差錢”的表情。
員工薪酬也都是從係統資金裏麵扣,裴謙當然是希望工資越高越好,扣得多,虧得多!
撈經理笑了笑:“好的,這是一個方麵,我記下了。不過還有一些更具體的方麵,比如,您是更偏向於行政秘書型總助,還是青年骨幹培養型總助?”
裴謙稍顯茫然:“有什麽區別嗎?”
撈經理微笑解釋道:“當然有區別。”
“行政秘書型的總裁助理往往是非常優秀的年輕女性,能力全麵,但主要是負責總裁無暇分神的瑣事,性質跟明星的經紀人類似。”
“年薪從10到35左右不等,個別非常優秀的,基本上到年薪40萬左右也就大致到花板了。”
“而青年骨幹培養型的總裁助理往往是優秀的年輕男性,是作為公司骨幹來培養的,未來可能會成為公司副總或者總裁的接班人……”
“當然,兩者並非絕對不兼容,主要還是看您的需求。”
裴謙毫不猶豫:“前者。”
沒什麽可猶豫的,騰達網絡技術有限公司一共才倆人,現在就考慮接班饒問題是不是腦子進水了……
更何況裴謙對男秘書一點興趣都沒櫻
一點都沒有!
撈經理點點頭:“好的,那您稍等一下,我們這有幾份人員簡曆,您可以稍微看看,篩選一下。”
片刻之後,幾份人員簡曆擺在裴謙的麵前。
清一色的都是年輕漂亮的姑娘,簡曆也差不太多。
全都學曆過硬。
全都英文流利,還有精通三國語言的。
履曆方麵,還有幾個擔任過國內一流大集團的總裁助理。
還有一些其他的加分項,比如精通財務、法律知識等等。
撈經理補充道:“這幾名人選都是漢東省最優秀的總助人才,我們的獵頭都和她們交流過,保證不論是談吐、處事還是待人接物,都是落落大方、有條不紊。”
裴謙翻了一遍,把裏麵期望薪酬最貴的一份簡曆挑了出來。
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