第三百一十八章 絕對權力（一）(1/3)

    第三百一十八章  絕對權力（一）

    “那麽怎樣做人才能算成功呢？”唐睿明插口道。

    “那當然是誠實守信，一言九鼎嘛，這還用問麽？”段正雄瞪了他一眼。

    “但是經商的人不是一般都比較……狡猾麽？”唐睿明小心翼翼地問道，其實他本來是想說經商的都比較女幹詐，但是考慮到段正雄的承受能力，所以到中途時改了口。

    “你不要相信無商不女幹這句話。”段正雄歎了口氣道，“一個真正成功的商人，不是靠耍女幹做起來的，他們靠的是自己的商業智慧，你聽說過春秋時期的陶朱公嗎？別人三次將家財散盡，最後卻富可敵國，你說這是靠耍女幹能辦到的嗎？”

    “但是我看到許多人靠著騙啊詐什麽的，不也能發大財麽？你看前幾年那個叫牟什麽的，非法融資搞了多少錢啊，好多億呢。”唐睿明開玩笑道。

    “如果你想當這樣的人，那你就學他們吧，我也懶得跟你多說了。”段正難冷笑道。

    “我就是開開玩笑，您別生氣。”唐睿明涎著臉說道，“你繼續給我往下說吧！”

    “除自己的做人之外，另一個重要的因素就是用人。”段正雄知道他這種憊懶性格，對他也沒什麽辦法，於是繼續說道，“其實對每一個群體來說，人才都是這個群體是否強大的決定因素，大到一個國家，小到一個幾十人的私營企業，無一能夠例外。”

    “但是人才這個東西，甄別起來確實很難哪。”段正雄歎了口氣，深有感觸地說道，“對於一個企業來說，要完全選用德才兼備的人才，那基本上是不可能的，所以做為一個老板來說，在用人時就要努力讓所用的人在德和才之間達到一個相對的平衡，這是非常費腦筋的一件事啊。”

    “那怎麽辦呢？”唐睿明問道。

    “以我的經驗，人才還是自己培養比較可靠。”段正雄想了想說道，“雖然有時候自己培養的人才最後會走掉，但如果你做人很成功的話，留下來的將是大多數，所以如果仔細權衡一下的話，自己培養人才還是比較劃算的。”

    “那你們段氏集團的人才都是自己培養的嗎？”唐睿明好奇地問道，

    “那當然不是。”段正雄搖了搖頭道，“這有兩個原因，一是以前是以賺錢為主旨，所以短期行為很多，在這方麵不夠重視，二是公司這幾年的發展勢頭太猛，對於人才的需求量太大，要想完全靠自己培養，那是不可能的，必須靠外界的強力輸入。”

    “噢，那你是怎麽處理的這個問題的呢？”唐睿明很認真地問道。

    “公司的每個崗位是有主次之分的嘛。”段正雄解釋道，“部門與部門之間，其重要程度也有很大的差別，所以用人的技巧也就在這上麵了，特別重要的部門和崗位，那一定要德才兼備的，次要一點的部門和崗位，就有長期效應與短期效應的分別。”

    “怎麽個分別法？”唐睿明不解地問道。

    “比如你做一個長期投資項目，盈利率固然重要，但前提必須資金的投入安全可靠，對吧？否則最後可能會雞飛蛋打，所以在這種情況下，選用人才的第一要素就是品德問題。”段正雄耐心地給他說道，“但是如果是一筆臨時的業務洽談，需要的是臨場的應變能力，那麽這時候選人就要以才能為主，雖然可能付出的成本要高一些，但總的來說還是劃算的。”

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