第287章 找差距還是找茬兒(1/2)

    “哈哈，蘇偉銘，我就說你不行吧。雖然我墊底，但我死得其所。看到你做不上總監助理，我十分開心。”黃鸝大笑的表情，十分誇張。

    “有什麽，還不是比你高嗎？不過，我就不明白了，我自我感覺回答的問題都很專業啊，總監為何隻給我80分？徐微微卻是90分，這可是整整十分的差距啊。等於前兩個階段，直接落下我9分的差距。後麵再找回來，還真有點困難。”

    蘇偉銘對這個成績不滿，溢於言表。

    “蘇偉銘，醒醒。打分的可不是蕭柯涵。而是謝總。如果你覺得打分少了，或者有失公正，你就去找謝總理論去。”

    黃鸝看著蘇偉銘吃癟的樣子，甭提多開心了。

    橫豎她對自己做助理，已經不抱什麽期望了。

    現在，最好的結果，就是蘇偉銘也幹不上。

    隻要他幹不上助理，這個職位，誰愛幹誰幹。

    “去就去，誰怕誰啊。”

    蘇偉銘說著，便從座位上起身，直接朝著人力資源總監辦公室走去。

    他敲了敲總監的門，聽到進來二字後，才推門而入。

    “謝總，我有點事情想請教您，您有空嗎？”

    蘇偉銘對謝總說話還是很客氣。

    “哦，有空，過來坐下說吧。”蘇偉銘剛麵談過，他有印象。對於這個家夥，他內心對其能力還是認可的。但在企業裏，能力不是一切。

    往往有能力的人，也可以成為企業發展的阻礙。尤其是那些恃才傲物沒有團隊精神和奉獻精神，甚至隻知道索取的人。

    “謝總，我想了解一下，我的分數是80分，而徐微微的是90分，我們之間的差距在哪裏？還請謝總指出來，這樣我好日後改進。”

    蘇偉銘一貫驕橫的態度，在這裏蕩然無存。他是徹頭徹腦的在什麽山唱什麽歌的人。

    謝總，如果你對他不禮貌，對於這種低階職級的同事，他有的是辦法收拾。所有的績效考核，他都可以找各部門的頭兒進行複議。

    甚至，他可以對一些人的績效起到決定作用。

    當然，那些平級和職級比他高的人，他從來沒有動過手腳，也沒有職權去考核。那些人的考核權力，全部在童安華手裏。

    他這話，看上去絕對上進。如果不知道的話，都會被這話所迷惑。

    “蘇經理啊，其實你的專業度很好。拿捏的也好。隻是在一些態度和立場上，為公司考慮的少了一點。有比較強的本位。這一點，如果做你現在的高級經理，一點問題都沒有。

    但是，你競聘的是總監助理，這個職位，要以部門總體利益，甚至是公司利益來考慮，有一些事情，衡量下對部門對公司有利，便可以做的。

    這是你和徐微微不一樣的地方。”謝總的聲音很柔和，聽不出任何歧視。

    “我明白。謝謝謝總。那您忙，我抓緊時間提升自我去。”

    他點頭哈腰的出了人力自願總監辦公室，心中卻罵上了。

    特麽，都是看上去正人君子模樣，實則都是一肚子男盜女娼。

    本位?哪個本位做不好的可以做別的事情的？幾乎市場部的五位，都有很強的本位，都隻掃門前雪。不得不承認，徐微微的聲音，要比我的聲音動聽多了。

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