第47章 我請你(1/3)

    “韓總，我同意紅總的建議。這個建議很好，是比較全麵的管理方案。我都覺得，紅總比我更適合做人力資源管理了。”

    

    李總著話，衝著東方紅笑。

    

    這是誇獎的言語，對於東方紅來，卻如芒在背。

    

    如果是老總這樣的誇讚，或許沒什麽。但被其他副總這樣的道，就別有韻味了。

    

    放心吧，我東方紅是走市場條線的，對你那塊業務，壓根就不感興趣。

    

    至於人力資源管理，無論在哪個條線，都是日常。那也不是你的專利。

    

    “李總捧殺我了。我這都是皮毛，還得多向李總請教學習。”東方紅趕緊謙虛了一下。

    

    這個李總，是搞人事的老法師。最善於搞的就是人。千萬不能成為他的眼中釘肉中刺。

    

    而且，他特別喜歡別人像個學生一樣，搬個板凳，坐在他跟前專心致誌的聽講。

    

    “多交流，多交流。”李總笑笑。

    

    “那就這麽定了。李總，你回頭跟人力資源部一下，從這個月開始，提拔蕭柯涵為副總監，按照市場部和銷售部副總監崗位的平均工資發放工資。

    

    在哪個部門流動曆練，就領哪個部門的績效工資。剩下的就是各個部門的總監，多多給與蕭柯涵指導。蕭柯涵，你兩句吧。你的總監，為了提拔你，可是費勁了心思啊。”

    

    老總的一句話，差點把東方紅的屁給氣出來。

    

    特麽的，如果不是你非要突然提拔她做副總監，我至於使這麽大勁嗎？

    

    難道留一個極品花瓶放部門裏，多看一年半載的，不是心情更加愉悅嗎？

    

    但這裏，是人家韓總的道場。人家是老板，人家發話，怎麽都有理。

    

    但表麵上，他還要附和老總的提議。

    

    “柯涵，講兩句吧。以後做領導，會有很多講話的機會，從現在就開始曆練吧。”

    

    東方紅的話，絕對比較應景，誰也挑不出毛病。

    

    蕭柯涵非常無奈，內心裏雖然想掐死東方紅，但麵上還是給喝醉了幹紅一般，看上去更加可人。

    

    “首先感謝韓總對我的信任。我把這次提拔，當成一種鼓勵和鞭策。這明過去我做的還不夠多，還要繼續更加努力，學習更多業務，爭取早日成為一名合格的管理者。

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