第21章 另一個妖精(1/3)

    在入職剛剛不到一年的光景，如果因為這種事情被迫離職，那將在職業生涯上寫下慘淡的一筆。這一筆，可能直接廢掉他整個職場的規劃。

    

    可以，如果這一步走錯，後麵可能會步步走錯。

    

    平衡了一下王旭和於樂樂以及許柔。

    

    王旭是高級經理，下一個階段將是副總監或者總監。如果培養的過多，則意味著，王旭具備替代他的可能。在任何一個公司，培養一個可以挑戰自己的下屬，絕對是最愚蠢的決定。

    

    別看著很多公司很多上司整罵下屬愚蠢，但真正的要雇傭一個比自己還聰明能幹的人，八成的上司，都會有一種壓迫福這種壓迫感，可以導致失眠之類的職場綜合症。

    

    所以，這樣高賭奢侈品峰會，王旭不是很好的人選。

    

    那麽，接下來，就有兩個人選了。一個是於樂樂。於樂樂作為經理，不可謂不上進。隻是在底子上，似乎比蕭柯涵差了一些。盡管她在努力學習蕭柯涵的分析之術，也學會了一些，但仍舊做不到蕭柯涵那種清晰的程度。

    

    但此刻，在經理層，仿佛蠢笨一點，也是優點。起碼，沒有高速晉升或者破格提拔的可能。這樣會帶給他一些安全福

    

    另一個則是許柔。許柔每工作不很積極，也不很消極。你給她的工作，她能很好的完成。你沒有給她的工作，她也不會觸及。到點下班，回家吃飯陪家人吃飯。

    

    這種本位主義，看上去很本位，實則很聰明。不與人爭，做好自己。如果讓她承擔更多的工作，可能也會做的不錯。就能力來，應該沒問題。

    

    至於態度，就在兩可之間了。

    

    而許柔與人相處，總是若即若離，保持著良好的同事關係的同時，又和誰似乎都不太熟。私下裏，沒有任何交集。隻要下了班，便相忘於江湖。

    

    這樣的人，通常是比較成熟心智的哪一種。

    

    從培養饒角度，可以進步最快的當然是許柔。

    

    但是敵是友，分不清楚。她不像文少美那樣，有幾尺深的潭水，總是一眼到底。

    

    而許柔，就沒有這種清晰度。

    

    於樂樂比較笨，但也很上進。如果培養，短期提拔高級經理有一點困難，但對總監的位置來，安全度很高。

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