第16章 少美的邀請(1/3)

    如果單從顏值上看，文少美可以打85分，蕭柯涵可以打95分。但是在風情上，文少美可以98分，而蕭柯涵可以70分。這就現實的差距。

    

    所以，從某個角度來，蕭柯涵的那句自我評價是有道理的。

    

    我就是個花瓶，我驕傲了嗎？

    

    文少美處心積慮的靠近自己，到底是真心喜歡還是處心積慮的想達到某種目的，讓市場部甚至整個公司，都知道東方紅對她很感興趣，對她很好？

    

    這一點，東方紅拿捏不準。但是有一點，文少美，不可能替代他女友的位置的。無論她怎麽努力。

    

    所以，現在，就應該打破她的幻想。如果她隻是問工作，想學習，這個沒有問題。要化解這個問題，他有太多的辦法。

    

    現在，不管文少美的初衷是什麽，都要刻意保持距離。這個保持距離，不是我們走在大街上見到彼此轉頭就跑，而是要真實的減少文少美和他單獨在辦公室久坐的情況。

    

    但又不能打消文少美學習的積極性。

    

    好吧，既然文少美要麵對他，就讓大家一起麵對好了。

    

    四點半的時候，他通知全體市場部成員，到會議室開會。

    

    市場部，老大是他。兩個高級經理，一個是蕭柯涵，主管數據分析；一個是王旭，主管調眩三個經理，一個是文少美，一個是於樂樂，還有一個是許柔。

    

    而主管層，文少美手下有一個，於樂樂手下兩個，許柔手下本來有一個，但前陣子離職了。至於更低級別的，隻有一個文案助理。

    

    人都到齊了，開會。

    

    中心議題很簡單。為了團隊的成長，為了讓每一個人都可以成長為蕭柯涵第二，就要打造一個學習型的團隊。以後每下午四點到五點，是集體學習時間。

    

    學習的內容，采取輪流提問製。在場的每一個人，按照順序提問。這樣，在解答一個同事疑惑的同時，便可以讓其他同事也明白這項業務的基本情況。

    

    這樣一來，將學習時間固定下來，文少美再來問問題，他就可以讓文少美拿到學習會上去講，從而減少甚至抹掉獨處的時間。盡管這種獨處，對於一個男性來，似乎很有誘惑力。

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