運營高手

第七十七章 穩紮穩打(2/2)

    “王師傅的微信也是服務號,每月四條內容,微博每的內容也不用太多,那就按有家之前的報價吧……”他想了想。

    “那方案是要我做嗎?”她有點猶豫的問。

    “當然你做,有家的方案你有吧,可以借鑒,再上次你做的那個也很不錯……”他依舊是麵無表情的。

    “李總,如果再要運營王師傅的雙微,恐怕我忙不過來啊……”她突然覺得倍感壓力,心裏有點不樂意,就忍不住。

    “我知道,不過這工作是在年後開始的,你暫時先負責,年後我們肯定會招人。”當老板的肯定都要人盡其用,畢竟人員成本對他來是公司運營的最大支出。

    “噢,那好!”她也不好再什麽話,隻得期盼公司明年會招新人來。

    “對了,實習生怎麽樣了?”他突然想起來問。

    “他們三個都到大四了,暫時兼顧這咱們的工作還行,不過馬上麵臨畢業和就業的問題,所以明年還得找新人……”之前江亞菲就跟她提過這事,老板不問她也想來著,最近三個饒工作效率明顯都下降,畢竟第一份工作是人生的另一個重要開端。

    “如果覺得有能力不錯的,就讓王芳芳跟他們聊聊直接來咱們這上班吧。”他覺得公司其實也是花了精力培養他們,也熟悉公司的工作流程,比在外麵招來的人合適。

    “其實三個人都不錯,尤其是運營劉氏集團的官微的江亞菲,工作認真,態度也很積極。”雖然每個人都有各自的問題,但在90後這個年紀比較起來,她覺得三個同學是真的還不錯。

    王芳芳代表公司去跟三個實習生談了,薪資待遇比其它公司給應屆畢業生的條件好,但三個人都沒有給明確的答複,畢竟還有大半年才畢業,而且能選擇的機會很多,再加上大多數融一份工作都不太考慮薪資待遇,更看重的是公司規模和發展前景。

本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)

加入書架