第121章 絕殺(1/4)

    “出乎我的意料。”喬奕笙搖頭道：“我原本以為，大家都會提出各種不同的意見，甚至不同意，反對，或許會有一場激烈的爭吵戰，然而，什麽都沒有發生。”

    “怎麽，你坐鎮在這兒，是想在爭吵戰爆發的時候，壓陣的是嗎？”藍珂笑著道。

    “不，我是想看看你如何壓陣。”喬奕笙起身來，點頭道：“現在，我是完全放心你一個人去獨擋一麵了。”

    “說的好像我是你家閨女似的。”藍珂斜睨一眼，將資料抱在手裏，道：“今晚我有空，請你吃飯。”

    “你……不去忙了？”喬奕笙問道。

    “今天要好好休息，明天的競標大會，會消耗人的精力。”藍珂抱著厚厚的一摞資料，邊往外走，邊道：“我想，你第一個上場，做說明，麟哥第二吧，我斷後。”

    “小珂。”喬奕笙跟著藍珂去了她的辦公室，進門，他笑著道：“你這是不是軍事化的作戰策略啊，雖然我沒當兵，但是，你今天對於業務員的管理和獎懲製度，看著都像是部隊的作風。”

    “對，就是部隊的管理製度運用到了商場上來，其實也是一樣的。”藍珂放下資料，取出杯子，給喬奕笙倒了一杯水，遞過去，道：“其實，原本羲皇的模式就已經是成規模的，師姐的安排同樣的是按照部隊的作戰方式來的，每個組都有老兵新兵，有性格沉穩的，有脾氣暴躁的，有男有女，搭配的都挺好，隻是，之前因為人事部門的插手，導致了組內成員的分裂，如今，我想業務部就是業務部，脫離人事部的管理，我不兼任組長，同時，你也不兼任組長，業務部，統一由我和你，向丁總匯報，由丁總負責監督指揮，各部分分工明確，才能夠讓業務員更好的發揮他們的才能。”

    “嗯，你的這些提議，丁總和我商議過，他一個字都沒有改，直接帶去總部開會了。”喬奕笙說道。

    前幾天，藍珂做出的關於業務部門的管理規則交給了丁厲，丁厲看完之後，立刻找了喬奕笙過來，讓他看了一遍，最後，兩個男人一致確定，這方案，一個標點符號都不用動，可以直接上交總裁辦。

    藍珂笑了，是開心的笑，也是自信的笑，她坐在椅子上，點頭道：“嗯，也不枉我熬了一整個通宵。”

    “其實，我其他都不擔心，我隻是擔心新老員工之間的磨合。”喬奕笙說道。

    “放心吧，鄭華和陳媚兒，還有一組劉暢，他們都會率先做出榜樣來，隻要他們帶頭做好，其他的人，就算是有問題，也容易解決，再說了，三月春季招聘會，我們確實需要招聘，正好，利用這一個月的試用期，看看他們的磨合度，不行的話，挑選最差的，辭退幾名，效果會更好。”藍珂說道。

    “你，夠狠啊！不過，這一招，絕對是最好的。”喬奕笙點頭，他看著藍珂，笑著道：“有獎有懲，你做的非常好。”

    “師姐顧慮多，也因為沒有和沐雨嫣撕破臉，所以，很多事情，她都沒有辦法做到極致，她也很鬱悶的，正好，借由你啊，她徹底和我決裂，我也好大刀闊斧的動手。”藍珂齜牙一笑，道。

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