第211章 十二生肖命名法(1/4)

    晚上，明天就要召開新聞發布會，對第一架高達進行車間組裝下線，全程直播的墨辰，召集公司所有高層，就明天的一係列事務準備，進行最後一次的確認討論。

    

    公司辦公大樓，會議室內，墨辰坐在棕紅色長條狀會議桌的首位，看向坐在他右手邊第一位的一位身穿黑色正裝，四十多歲的男子問：

    

    “李複總裁，明天有多少家媒體已經確認會來公司參加首架高達的組裝下線活動？”

    

    李複，是墨辰花費重金找來的高級管理人才，擔任墨家機械公司的總裁一職，在公司內享有除墨辰這個董事長之外，最大的權利。

    

    幾天前，墨辰幾經周轉找到李複的住宅，拜訪的時候。李複初始在了解到墨辰的來意後，是拒絕的。

    

    對於李複這個態度，墨辰並不意外。因為墨辰在去找李複之前，有對他進行過全方位的了解。

    

    李複這個人，是一位在人工智能領域，有著業界超前眼光的天才人物。

    

    在其三十多年的職業生涯中，曾在多個超一流國際大型公司內擔任重要職位，有著管理國際型公司的豐富經驗。

    

    如今，李複回到國內，據說是想打造自己的理想公司，隻是可惜的是，現在的全球經濟環境過於嚴峻，新一輪金融危機已經有了爆發的苗頭。

    

    在如此惡劣的經濟環境下，李複以有限的資本，打造一家超前的人工智能領域的公司的想法，變的非常困難，許多金融機構，在投資方麵上，保持觀望和謹慎態度。

    

    這就使得李複打造自己公司的想法，還停留在紙麵材料策劃上。

    

    雖然李複目前算是陷入了困境，但他也不是什麽公司的招攬，都會接的。

    

    尤其是像墨辰創建的墨家機械公司這種籍籍無名，剛組建成立，沒有背景的民營公司，更不在李複的考慮範圍。

    

    不過，事無絕對，在墨辰向李複介紹了自己對機械公司未來的發展，以及馬上投產的民用高達機甲的計劃方案後，李複有了興趣。

    

    一般來說，公司老板如果和底層員工談理想，隻會招來員工的白眼和吐槽。

    

    但如果公司老板和一名資深的高級管理人員談理想，對方卻會有興趣，因為作為高管人才，在賺錢方向上，與底層員工有著本質的區別。

    

    底層員工，大多的想法，是去公司打工的，他們的注意力，多數是放在工資和各種待遇福利假期，這種眼前利益上。

    

本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>