339 離間計(1/2)

    目前還不知道他們其實是別人的槍，隻覺得自己是骨幹力量，關鍵時刻打算彰顯下人多力量大的威力，反正法不責眾。

    他們之所以敢在張總監被開掉後，還這麽明目張膽的出手，是因為他們抓住了一個關鍵點。

    魏少雖然可以直接任命分公司經理，但根據人事製度做文章還是可以做出來的。

    花開是規模較小的分公司，級別屬於第二級，按照魏氏集團的人事架構，確實不屬於魏一昀直接管理，人事部總監和兩位副總監就有聯合罷免權。

    人事部總監陸子坤和其中一位副總監參照公司人事製度規定，確認林霆的行為確實屬於嚴重違規。

    陸總監和這位副總監本就是小集團的人，隻有一位付姓副總監，是中立又秉公執法的人。

    這群人混跡商場多年，知道罷免林霆的職務，也未必能讓她離開魏少身邊，但沒了職務，林霆就沒了站在魏少身邊的資本。

    說不定他們會從內部分崩離析。

    他們還有一個依仗是人數多資格老，有27個不同崗位的骨幹力量在這個聯盟中，魏少可以開掉一個張總監，但要是開掉他們全體，那魏氏會停擺。

    魏少這麽理智的人，不會幹昏頭昏腦的事，他一貫的宗旨就是，一切以魏氏的穩定向上發展為大局，這個大局觀勝於任何事，任何人。

    這個是他在上任之初的原話，也是他在每年最重要的春節年會上，每次都要強調的方針策略。

    所以他們賭魏少不會開掉他們全體。

    還有最重要的一點，他們通過旁敲側擊，得知魏少和林霆在冷戰，已經到分居的地步。

    為什麽冷戰他們不知道，也許是頂不住壓力了。

    這是個絕好的機會，開掉林霆，加大他們的裂痕，他們自己就會分手，不用別人苦心相勸。

    “去林聯盟”的“去林計劃”進行地有條不紊，私密高效，等中立的付副總監發現不對勁時，這27個人已坐在人事部的會議室，請願書也擺在他桌上。

    按照程序，就差他的簽名了。

    他一旦簽名，林霆的總經理職務即刻會被罷免，他們會第一時間用正式文件通知林霆她被罷免的消息。

    繼而這27個人會全體去魏少頂樓辦公室逼宮，通知魏少他們已按照程序撤掉林霆的職務，逼他公開表態，撤掉林霆是合情合理的。

    魏少開除張總監，很讓他們寒心。他們也會把自己寒掉的心給魏少看。

    這就是他們的全部計劃，非常狠的一招離間計。

    如果說張總監的離職是完全為魏氏發展考慮的話，這個“去林聯盟”的存在和逼宮，已成為包涵各方利益的存在。

    發起者的理由冠冕堂皇，得民心者才會得天下。

    他們要把林霆的存在，策劃成一個不得民心的場景。

    每個人都有每個人的目的。

    理想很豐滿，現實也很豐滿。

    付文同副總監看看麵前27雙眼睛，全都在盯著他的簽字筆。

    他哆嗦著去摸手機，被他領導總監大人一把拿過來，“小付你手機沒電了，給你充上電。”

    一副似笑不笑的口氣。小付今年42歲，陸總監40歲，第一次叫他小付，而不是公開的付總監。

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