第四十九章 新公司新起點(2/3)
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“篩選出合格的銷售人員？就是可以轉正了。”
“伶俐，不僅僅是轉正這麽簡單。他們將成為正式的銷售人員，工資會加到兩千五百，會享受百分之三到五的提成。再經過第二階段的篩選，如果能在第二階段篩選出來的銷售人員，他們將成為我們某種意義上的合作夥伴。”
“合作夥伴？”
“是的，我以前待的公司老板總是提防著屬下，擔心會拿走公司的資源。其實大可不必。公司就是要放開資源，讓員工最大程度地利用，給公司和他本人賺錢，達到雙贏的局麵。就算我們公司培養出來的銷售人員最後一個個都成了老板又怎麽樣？優秀的銷售人員百分之九十的歸途就是創業當老板。我幫他們一把又何妨？他們為我帶來了豐厚的利潤，我為他們提供了資源和機會，互利互惠。這個世界，總不能讓某一方占盡便宜。隻要他們中間有三分之一的人當老板後還買我的麵子，我在這個圈子裏的人脈和資源就比人家高多了。”
方伶俐都說不出話來，她還沒聽說過這麽做生意的，跟她見到的，學到的完全不是一個套路。
“要是那些沒能通過篩選的呢？”好半天方伶俐才想起自己還有些話要問。
“沒能通過篩選的，基本是以下這些情況。或者是覺得太苦太累，吃不消，自己走的；或者是吊兒郎當混時間，混工資的，這類人一個月就能看出來，必須開掉；又或者是的確勤奮努力，可本身的能力有限，做出的成績很差，這類人一兩個月也能看出來，也必須裁掉。所以說別看現在招聘了十個銷售，估計隻有兩三個才能轉正。所以我們要不停地裁人，不停地招人。”
“老劉，這最後一類人，人家也挺努力的，怎麽不給人家多一點時間，多一些機會呢？”
“伶俐，我們不是大公司。如果我們是年銷售額好幾億的公司，完全可以多留時間和多給機會去給這些人。但是你也說了，我們這麽一個小公司，有什麽能力有什麽資本去慢慢培養人才？”
“唉，想不到這麽殘酷。”
“伶俐，做老板不僅會用人，更會裁人，都是學問。”
“切，搞得你當過十幾年老板一樣，你也是剛出爐的新老板。你說老板這個稱呼是不是有魔咒，你以前挺有人情味的，什麽一當了老板就這麽心黑手狠了？”
“我的伶俐妹子，不同的角度和位置看問題不同，我現在是老板，不僅要對我個人負責，也要對整個公司負責。不僅我要靠公司賺錢，還有一幫股東和員工要靠公司吃飯和賺錢。我不心黑些，不手狠點，大家組團去喝西北風？”
“好了，不說了，我這邊船要開了，我要檢票上船了。你多辛苦下，等我回來再詳談。我在濱海估計也就待個兩三天。”
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