第二百九十八章 說到情懷(1/5)

    “什麽叫過一算一，熊學軍，我覺得，你比我過得還有希望些g。至少，你有你的價值，對不對？”

    “莫瞎，老同學，打擊人不帶這樣的。”熊學軍被人打擊慣了，所以，會把任何讚揚當成打擊的預演。

    “真的不是打擊，你想，你的上升空間，比我大得多，不是嗎？”

    但是，熊又憑習慣理解了：所謂有巨大的上升空間，就是你現在還不行。這就像讚揚一個女生，你她有氣質，其實也就承認了，她長得不算漂亮。

    在讚美女生的詞語鏈條中，有一個從高到低的順序：女神、漂亮、有氣質、可愛、脾氣好、本質好。石屬於中間狀態。也就是，長得不漂亮但不醜，還有一些特別的韻味。

    對於男生來，誇讚他如果從事業與能力來看，也有一個順序，從高到低分別是：大神、高手、精英、能幹、有前途、有上升空間、精神夥、好人。如果異性你是個好人，基本上，你就廢了。

    這是個什麽世道。

    “要有事幹，不就是我忙唄。要我有上升空間，是我現在還不行？”排除對方打擊自己的功力，最好的辦法，就是自嘲。我狠起來連自己都罵，還怕你罵嗎？

    “我真的不是那個意思”石有點急了，的時候，還跺了跺腳。看樣子，還有幾分真誠。“我是，你學有所用，老板呢，也用你所長。並且，你們老板的事業越做越大，你也會水漲船高，對不對？”

    看到她的真誠，熊總算放下心來。人一旦被誇，就有些飄。況且，多少年了，也沒高檔次的同學，誇過自己。熊發表了感想。

    “要我們老板呢，我是兩位啊。陳總呢，不像是個做生意的，於總呢，是精明的生意人，他們配合得恰好，一個把事做好，一個把錢賺了，這兩人，境界不知道比街上這些生意人，高到哪裏去了。”

    聽到熊這樣自然地誇自己的老板，石有些吃驚。畢竟，員工對老板的怨言，她是聽慣了。但熊如此真誠地誇獎自己的老板，以熊的個性，令人意外。

    “你仔細，他們有什麽不同？”

    “我先於總吧，就是老板娘。她這個人，精通人情事故，對賺錢這事，很是敏感。她是一個在生意上，懂得取舍的人，知道自己的核心競爭力在哪裏，知道邊界，也知道如何挖掘利潤點。她每走一步，好像在前麵都已經看好了的，雖然出乎我們的意料，但總是能夠收到好效果。按理，這樣精明的人，人們都應該防著她。但是，她能夠讓員工感受到舒服。老板把錢賺了，員工還心甘情願。”

    石突然感到巨大的興趣。在熊這番分析中，這個於燕，居然這麽厲害？於是，就仔細探聽了熊的看法。

    熊就舉了一些例子。比如，為了擴大養鴨的規模，來支撐自己的鹵鴨子生意。她主動放棄了收購時的差價利潤，並且，自己隻掌握最核心的飲料添加劑的配方，其餘的環節與利潤，都讓給別人來做。這種利潤的舍棄，換來大量的精力，投入到酒店的經營之中。

    比如，她對員工，尤其是核心員工，采用的不單純是薪酬激勵，還有感情激勵。她總是在你最需要的時候，幫助你一下，讓你始終忘不了。這比單純漲工資，效果要強得多。

    這是她柔性的一麵。還有她強悍的一麵，就是麵對老家親戚朋友的態度，她堅持杜絕了自家親戚進入自家企業工作，寧願給錢，也不招人。再比如，對每月各部門的純淨考核，那可真是親兄弟明算賬，就連多年的閨蜜，那賬也是寫在明處，公開公示的。

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