第二百七十二章 何姐離職(1/5)

    當姨找主管銷售的副總了解情況時，副總詳細介紹了何姐的工作、性格及平時的表現g。

    “越是能幹，越是危險。”姨與副總商量，如果找一個合適的理由，把她開掉。但按副總看來，開掉她的理由，始終沒找出來，畢竟這是一個業務骨幹，從工作上來講，幾乎可以是優秀員工。這種人，如果被開掉，會打擊整個銷售團隊的士氣。

    “不一定是我們幹掉，或者讓她自己辭掉也行，甚至，隻要她不在容城，也行，思路可以活一些。”姨提醒副總多想點辦法。

    “對了，咱們武漢公司，不是有一個新市場要開發嗎？不如讓她過去。哪怕她不去，那是不服調動，就自動辭職了。如果她去，那邊銷售公司一去，不就離開容城了嗎？”

    最近，武漢在另外一個遠城區，大量的新區規劃，帶來了房地產的火爆，而姨也想成立一個銷售團隊，在那些新樓盤的裝修市場上，打開一點市場。當然，這原先隻是計劃，先試試水，並沒有想做多大的。現在，這個機會來了。

    那個銷售團隊的建立，可以有多種模式。最流行的模式，就是與開發商共同成立，利潤分成。這樣，公司好進場，阻力也些。而開發商帶過來的人，也可以利用裝修，得到有利潤的安置。這有點像物業與開發商的關係，總有些不清楚。

    過兩，副總在銷售團隊宣布了公司的決定。決定，凡是容城本地人組成的銷售團隊留下來。畢竟前期市場開拓已經打開了局麵，用不了這麽多的人，後續的工作，隻需要在這種模式下進行跟進就可以了。

    而按公司招聘時員工的戶籍地，外地人，一律跟隨銷售經理，在武漢開拓新商場。當然，何姐，就在這到武漢的名單內。

    “咱們到武漢的決心，是老總親自下的。如果有人不願意，那就主動辭職。如果辭職，離職金也是按國家規定發的。”

    副總表示，這是老板們的意思，他隻是傳達。當然，找老板扯皮是沒機會的，老板本人，在武漢而不在容城。

    何姐萬萬沒想到，會有這種變化。她哪裏知道，這個規定，專門是為她量身定做的。她隻是曾經聽同事過，公司在武漢另一個市場，估計會有動作。

    一方麵，她肯定不能離開苕貨，因為，除苕貨以外，她就沒有根基了，真正成了孤家寡人。另一方麵，這公司的利潤還好，舍不得離開。武漢，離容城很近，不定，每周休息兩，再回容城，也不是不行。苕貨的生意算賬，從一一算到一周一算，也行。畢竟，這麽長時間了，苕貨手下的兄弟們，對自己的模式，也熟悉了。

    先到武漢看看再。

    結果，到了武漢，才明白，這個地方，居然離主城區這麽遠，甚至都沒有到容城的客運車。如果要回容城，得先坐公交或者出租，要一個時後，才有可能到達長途汽車站，還不一定買得到到容城的最近車票。

    如果包車回容城，也得到長途車站才攔得到。因為，武漢的出租不可能跑到容城去，當地公交客運管理處，會重罰。而私人包車，那得看運氣，碰上才行。

    最麻煩的是，因為公司剛到武漢，打市場需要團隊集體行動。按副總的法，前兩個月，每月隻準請一假，其餘時間，都是集體生活。

    這就麻煩了，苕貨是離不得女人的。如果一個月自己不回，那他肯定會找另外的人了。何姐明白，此時銷售公司市場不明，得到的報酬肯定不高。這是打下階段，根本沒辦法享受。兩相比較，自己還不如回容城，牢牢套住苕貨這個家夥，從他的沙與水泥的生意中，掙得更多的錢。

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