第一百九十九章 尋找冬哥(1/5)

    不要女婿攙扶，葛老爺子昂首挺胸地走過馬路，來到冬子那已經破舊的紅磚樓前。房子好久沒人住，幾個門的鎖都已經開始鏽蝕，而一樓樓梯間的地上，還甩著一個破舊的燒烤架，上麵是一個裝炭燒烤的鐵皮槽，下麵是幾根鐵棍焊成了支撐架。

    整個架子倒在地上，估計被人踩過或者試圖偷過，有明顯的扭曲痕跡。但一把自製的鐵鏈鎖固執地纏繞過幾個關節，硬生生地與樓梯鐵欄杆綁在了一起。

    如果偷要偷它去賣廢鐵，隻有兩個辦法。一是破壞性開鎖，這是個技術活，一般人來不了，隻能是職業偷才有的手藝。況且，按現在的情況看，那鎖已經鏽蝕，也不好開了。第二個辦法，就是硬生生砸或者鋸斷連接，這動作與聲音就比較大，這裏在廠區５號門邊，出入工人沒斷過，也在東山公園的一個出入口對麵，搞這麽大動靜，為了一點廢鐵，風險與收益不成正比。

    在容鋼附近，這點廢鐵根本就不值錢。原來容鋼興旺的時候，內部管理就比較鬆。雖然廠區與市區有高高的圍牆分隔，但架不住鋼耗子在牆上挖洞，一個晚上，就可以搬走一噸鐵。雖然廠內保安有巡邏，但是牛欄關老鼠，防不勝防。

    其實，這也算是容鋼衰敗的原因之一。後來廠裏工資降低了，員工裁員了，但這些人中就有些在想歪辦法，內外合夥，偷的數量就更大了。當然，後來政府搞專項打擊行動，也判了一些人，其中一個人，就與冬子有關。

    這裏麵還有一個故事，當時傳遍容城。廠裏有個老工人師傅，每一上班最早來，大約六點鍾就進廠了，下班最晚回，估計要到七八點鍾，在車間，他總是最早來最晚走的。他這種精神，也多次受到分廠及總廠領導的表揚，年年評為先進。所以，不管是廠裏裁員還是離，崗等退，都沒有他。人家是先進，怎麽不照顧呢？

    這裏所的離崗待退，是一個為降人力成本發明的一個新詞語。當時容鋼的老高爐要淘汰掉三分之二，新高爐需要的工人都是年輕的剛培訓過的。所以，大部分老工人就要淘汰。最難受的是四零五零的人，也就是４０到５０歲的人。新技術學不了，老技術沒用了。如果下崗推向社會，也不好找新工作了。怎麽辦？搞一個提前退休？但這個政策最多向前放五年，也就是男工人必須超過５０，女工人必須超過４５。

    大部分４０歲的人就沒辦法退休。於是，廠裏就發明了一個“離崗待退”這個詞。先不工作，廠裏隻發生活費，大概是上班工資的一半，等到退休年齡到了，再辦正式退休手續。

    工資少掉一半，對許多家庭來是不能承受之重。而剛才的那個老工人，雖然已經五十四歲了，但因為是先進，所以他可以拿全工資，直到五十五歲正式退休。當然，所謂在崗的全工資，也隻有原來效益好時的三分之二。

    當時的專項整治，是很有章法的。廠區保衛部門，從裏往外查，主要是查是從哪裏偷的從哪裏出去的。而容城公安部門是從外往裏查，主要是查，出來的鋼鐵賣到哪裏去了，是誰賣的。裏外一夾，焦點除了前麵所的圍牆，就是廠區出入的大門了。

    而這大門裏現場就搜到了這位最後離開的先進，他上下班所挎的電工包裏，居然夾帶了兩塊“王八鐵”。

    所謂“王八鐵”，其實是塊鋼錠，是煉鋼出來後未經加工的巴掌大的初級產品。這種鋼錠的標準是每塊五公斤，兩塊就是十公斤。

    警察到他家搜查，沒發現什麽東西。在廠領導的追問下，他才實話。他三個孩子讀書，兩個正上大學，正是用錢的時候，家屬下崗了，自己工資也少了，於是就動起了這個心思。他是老先進，門衛不會搜他的包，這樣持續了大半年了。他也主動交代了自己偷出來的東西，被他埋藏在另一個地點，沒有賣出一塊。

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