第421章放手任用(2/2)

    許多人看一個領導幹部，往往看表麵，比如看他工作多麽勤奮，看他多麽不愛惜自己，甚至是犧牲自己的身體、時間、財富，來幹公家的事。

    至於他這樣做對不對，他取得的實際效果如何，他的工作效率如何，工作方法有沒有問題，並沒有考慮太多。

    一說好幹部，必定是大公無私型、必定是生命垂危型，讓人覺得做一個好的領導幹部就需要拚命工作，就需要犧牲自己身體，不這樣做好象就不是好領導。

    當然，厲元朗並不是這樣認為。

    對於縣委副書記周泰初和縣長薑麗珠，厲元朗都是放手使用、充分信任，自己隻抓決策，抓結果監督，具體的執行放手讓他們發揮。

    當然，隻要自己在東寧縣呆一天，厲元朗覺得還要維護自己的絕對權威。

    周泰初和薑麗珠都可以擔任縣委書記，但是要在自已離開東寧縣的時候。

    在仕途上，厲元朗覺得需要隨時掌握主動權，手中要隨時有牌可發，並不是講哥們義氣的地方。

    多年的爭爭，已經把厲元朗培養成了一個鬥爭高手。

    他會用人，也懂把人用到什麽程度合適。過猶不及，這個道理他明白得很。

    作為縣委書記，看似權力很大，其實主要是用人權，可以任命許多領導幹部，但是在經濟上卻沒有多少空間可以利用。

    要想隨便動用100萬左右的資金，是一件非常困難的事情。

    要想在仕途上有大發展，必要的應酬少不了，可是有些應酬並不方便用公款買單，這就需要一定的資金。

    許多領導幹部從來不是自己花錢，也不是公款消費，而有人替他打點關係。

    東寧縣勝豐飲料公司總經理華明俊之所以能夠擔任這麽多年，就是善於處理這種關係，充當了一些領導幹部提款機的作用。

    當某些領導需要拉關係打點一些人的時候，華明俊就不聲不響地做好了準備，要錢還是要什麽，沒有華明俊做不到的。

    靠著這樣的手段，華明俊在東寧縣和之江市建立了廣泛關係和人脈，在不同層麵上，都會有不同的人會為他說話。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)