第406章選拔縣級後備幹部(1/2)

    �͐�''在隨後召開的縣委常委上，厲元朗說道：“鑒於目前人事提拔製度上的弊端，為了給政治素質高、有能力帶領群眾致富、發展經濟的人才更多的施展空間和舞台，我有個提議，就是通過筆試、答辯和公示相結合的方式，推選一批縣管後備幹部。”

    “這批人選拔出來後，通過一係列的培訓、掛職鍛煉、考核亮績等方式，最終進行差額晉升，達到能者晉升的目的。”

    “我不是否認原先推選出來的幹部能力就不強，而是這種方式能把前期的雙推雙考和組織考察結合起來，有利於我們發現人才和擇優錄用。”

    雖說是提議，卻沒有人提出反對意見，因為沒有必要反對，這隻是選撥後備幹部，真正考察晉升還需要經過他們這些常委的討論，於是就很快形成了決議。

    不過，在會議結束前，厲元朗進行強調：“這項工作必須認真對待，所涉及到的單位和部門必須無條件服從，絕不容許任何人以任何理由進行幹擾。”

    “如果出現阻撓和破壞情況，發現一起查處一起。不管是什麽人，都要嚴肅處理、絕不手軟。”

    接下來，東寧縣委組織部在之江市、東寧縣電視台，之江日報、東寧日報和網絡媒體上發布了選拔縣管後備幹部的公告。

    公告中注明了報名的基本條件、報考程序、報名時間。

    報名及審核材料是第一關。

    先是接受網絡報名。縣委組織部工作人員先是篩選了一部分不符合條件的報名人員，據統計，有效報名人員也有600多人。

    再是進行材料現場審核。縣委組織部出動所有人員，再從縣委、縣府辦公室抽調人員幫忙。

    經過相關材料的原件初審、複審、發放準考證等程序，最終確定參加筆試的人數為585人。

    看著手中打印出來密密麻麻的名單，厲元朗還是覺得滿意，這是一批新鮮血液，是可以用來發展事業的後備力量。

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