第243章夫妻差異(2/2)

    有一次，辦公室的人聚在一起八卦，說陳處長大概不久要高升為副廳長，以後前途無量，現在要趕緊抱大腿。

    言者無意、聽者有心。

    李為東站起來便罵說這話的人“自己奴顏婢膝，還指桑罵槐諷刺別人”。

    說完，他漲紅了臉，似乎受到了莫大的屈辱，拂袖而去，留下一屋子人麵麵相覷。

    有個故事說一個人丟了錢財，覺得是他的鄰居偷的，從此看鄰居的種種舉動都不對勁，都在不斷印證他的疑心。

    李為東也是這樣，一旦他覺得大家都在背地裏議論他、笑話他，便有了心結，處處看人都覺得異樣，時時難以釋懷。

    每年的年終，各個科室都要進行考核。

    在機關單位，大家的工資都是跟著級別、工作年限走，說白了就是熬資曆，對年輕人來說，努力還是混日子，收入差別不會太大。

    於是，一年一度的考核優秀就變得很有含金量。

    雖然考核優秀隻是榮譽，不跟獎金掛鉤，但大家都默認，能取得考核優秀的年輕人就是領導們眼中公認的“明日之星”，以後更容易受到提拔。

    周曼冬定為考核優秀的那一年，李為東的情緒變得更低沉了。

    盡管他們看上去感情還不錯，但李為東明顯覺得自己無論在家裏還是單位都低人一等。

    科室領導給李為東布置工作，稍有勞心勞力的地方，他便不住抱怨：“論功行賞的時候沒我的份，幹活的時候就想起我。”

    第二年，李為東如願以償，年度考核定為優秀。

    有的同事當然不理解，憑什麽他幹活總是挑三揀四還能考核優秀？

    不過，科室裏資曆深的人都明白，會哭的孩子有奶吃，與其讓李為東這麽消極怠工，不如用個獎勵讓他擺正心態，從而調動工作積極性。

    不過，此後的李為東表麵上意氣風發，心裏卻也知道這個考核優秀到底是怎麽來的。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)