第八章 危機而來(1/2)

    新的一周，張朵朵的勞動合同解除文案正式下達到職場，公司難得行動這麽神速。

    一部的大區長楊琴召集中等經理以上職級的經理開會，四道房梁柱如今變成了三道，一個AEM的錯誤，帶走了兩個中等職級經理經理,五個低級經理以及剛入職並沒有多久的一群新人。

    通告上好聽點是說重新培訓，其實不就是回爐再造嗎，那些職業經理保險代理人又不是傻子，手上老客戶紮堆，到哪家保險公司還怕分不到一杯羹，在這重新起步還得受限製，實在不明智。

    據目前看來，兩個中等職級經理保險人都已明確離職跳槽的想法，剩下其他職級也處於半觀望狀態，真正回來繼續效力的恐怕少之又少。

    一部的業績瞬間岌岌可危，如果不盡快做出調整和注入新鮮血液，隻怕那半道出門的二部門都要壓在她們頭上了。

    會議上，十幾個經理團團圍著圓桌坐著，氣氛顯得有幾分局促和冷清。

    往日的會議都是張朵朵和顧璿爭鋒相對，兩人手底下的徒弟也是各執一詞，雙方拉鋸式掌控全場，而陳玉錦經理屬於那種不喜多言的，但又不想蘇南這麽悶，通常她說話，基本就滅了張朵朵和顧璿兩人。

    很早之前蘇南一直不明白為什麽張朵朵和顧璿都會忌憚陳玉錦三分，直到有一日陳玉錦丈夫穿著軍裝來公司樓底下接她下班，蘇南知道了，近朱者赤近墨者黑，有一個軍人丈夫，怎麽可能沒點底子和氣勢。

    “嗯……哼！”

    顧璿憋不住還是開了口，大區長眼神示意她發言。

    “我覺得咱們一部門現在首要的是就是引入新人，所以我建議恢複每周的心靈成長營活動，鼓勵在職人員極力邀約，並在實行豐厚的獎勵政策，調動在職人員的積極性。”

    大區長點點頭，詢問向蘇南和陳玉錦，兩人並無其他意見，沒了張朵朵，整個會議自然就變成了顧璿的主場，隻不過這獨角戲唱的有點冷。

    “大師傅，我還有個提議，我覺得咱們一部門現在是迫在眉睫之態，所以我建議心靈成長營在每周六日同時進行，您覺得怎樣？”

    顧璿這話一出，蘇南手中的筆就頓了下來，遙看著會議室裏的人，除了處變不驚的陳玉錦，其他人都開始低聲議論。

    這心靈成長營實則是一個準增員活動，全長兩個半小時。

    前一個半小時講座是有關於人性格分析，剖析每個人的性格特性，內容豐富有趣，這種性格剖析會很容易抓住準增員的心理，讓準增員在講座中帶入自身條件，自我分析，讓準增員進入到活動狀態中去。

    而活動剩下的一個小時是交流，在這過程中，主講人會引導來參加活動的準增員更清晰更直觀地進行自我分析，從中認識到自己的性格，這樣一是能讓準增員積極參與，二是後期公司也能根據每個準增員性格測試表，進行細化分析，用不同的麵試方法方式對每一個準增員麵談，以此高效率地進行增員。

    這個心靈成長營在機構運行了幾年了，但時間一直都是在周末的下午，參與的人員也太過片麵，主講人就她們幾個，大家都會有乏力感，也就斷斷續續的來進行，現下一部這種狀況，顯然必須要複盤了重新執行，但周六日雙重進行，蘇南覺得不算太妥當。

本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>