第970章人事調整(1/3)

    過了二天，項良翰來找張東峰。

    張東峰直接問道：“慈餘縣事情處理的如何？”

    項良翰歎了一口氣說道：“領導，這幾天我根本就沒有休息好。那個老板突然想賴賬，我直接讓慈餘縣府辦公室找律師跟他談，最後迫使他按照當初的承諾把此事辦好。”

    “同時我又向老龍說了這個情況，老龍把那個老板大罵了一通，說他絕對不能再出爾反爾，否則永遠不用在海天市做生意。”

    張東峰問道：“結果如何？”

    項良翰回應道：“領導，我們要求五天之內必須將質量合格的管線全部運到慈餘縣，重新進行鋪設。”

    張東峰點了點頭，這種事情現在隻能這樣。逼的太急了，工程肯定做不好，於是他轉換話題問道：“老項，關愛留守兒童的事情有什麽舉措？”

    項良翰接話道：“領導，山區的留守兒童關愛活動還是以送錢送物為主，主要是居住太分散了，各個村莊成立兒童中心費錢費人力，根本不現實，隻有等到自然村集體遷居到行政村才能成立象樣的留守兒童關愛中心。”

    “郊區農村居住人口多，基本上開始規劃每個行政村成立一家留守兒童和外來務工子女關愛中心。各個自然村到行政村並不遠。”

    “大家都開動腦筋，借助閑置的安全場所、招募誌願者、發動企業進行愛心捐助等不拘於形式、靈活多樣。”

    張東峰又是點了點頭：“隻要大家開始做起來就行，可以一邊摸索一邊完善。”

    等到項良翰離開，張東峰長舒了一口氣，自己下去調研看到的供水工程和留守兒童的事情，總算得到了初步解決。

    接下來他打算對公立學校進行適當擴容，要完全能夠接納這些留守兒童和外來子女的上學。

    當然，張東峰現在作為市委書記，並不能過多地介入市府工作。

    他要宏觀把控、著眼於全局工作。

    就是要進行組織協調、知人善用，這樣才能把各項工作做好。

    否則自已累死，別人還看見你不好看。

    兩天後，海天市召開常委會，研究全市組織人事工作。

    張東峰主持會議：“今天會議的議題隻有一個，就是研究組織人事工作，也就是進行領導幹部調整。”

    “在開會前，我重申會議紀律。這次會議內容要嚴格保密，在正式公示前，大家都不許泄露今天會議的任何消息。”

    這是老生常談，張東峰知道盡管強調了紀律，但是隻要會議結束，常委會上討論的內容還是立即會傳出去。

    要麽是有人主動打聽，要麽是某些常委主動透露。

    停了停，張東峰繼續說道：“一個月前，組織部交給我一份名單，上麵有今年年齡到站的仍在領導崗位上的幹部名單。“

    “大家知道，海天市已經有好幾年沒有大範圍調整領導幹部，前段時間的主要責任在我，一味追求組織人事工作的穩定。”

    “沒有調整、沒有選拔、沒有獎懲，導致一些領導幹部工作沒有激情、缺乏朝氣，同時也抑製了年輕幹部要求上進、積極進取的心態，不利於領導幹部的年輕化。”

本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>